如何分配出納和會計是你是哪企業管理者都不需要對于的問題。對的的分配這個可以有效地增加企業的財務管理效率，以免財務風險。下面將從幾個方面來可以介紹要如何怎么分配出納和會計。

1. 根據企業規模來分配

企業規模是判斷出納和會計分配的個不重要因素。這對小型企業，出納和會計這個可以由交換人做兼職能夠完成。相對于中型企業，是可以分配兩個人來分別專門負責出納和會計工作。對于大型企業，必須分區分配多個出納和會計來成功各項工作。

2. 根據工作內容來分配

出納和會計的工作內容是不同的，而必須根據工作內容來先分配。出納要注意你們負責現金收付、銀行存取款等工作，而會計通常專門負責賬務處理、報表編制等工作。根據工作內容的不同，可以不分配有所不同的人員來能完成。

3. 根據工作經驗來分配

出納和會計的工作不需要當然的專業知識和經驗，所以需要參照工作經驗來先分配。這對初級和中級崗位，也可以先分配一些有肯定會經驗的人員來成功。對于低級崗位，必須分配一些有多年工作經驗的人員來成功。

4. 根據工作量來分配

出納和會計的工作量是不同的，所以不需要參照工作量來怎么分配。是對工作量較大的部門，必須怎么分配更多的出納和會計來結束工作。對于工作量較小的部門，可以不怎么分配較少的出納和會計來成功工作。

5. 根據工作效率來分配

出納和會計的工作效率確實是需要考慮的因素。相對于工作效率高的人員，這個可以分配更多的工作量來結束。對此工作效率低的人員，是需要適當增加工作量，或者提高工作效率。

6. 根據工作性質來分配

出納和會計的工作性質都是需要考慮的因素。對于不需要保密性較高的工作，需要怎么分配一類的人員來完成。是對不需要與外部合作的工作，必須怎么分配具有良好的道德溝通能力的人員來能夠完成。

7. 根據工作安排來分配

出納和會計的工作安排都是需要考慮的因素。相對于需要加班的工作，要分配有相對較大工作能力的人員來成功。相對于需要長期出差的工作，必須分配有較強適應能力的人員來能夠完成。

8. 根據工作要求來分配

出納和會計的工作要求確實是需要考慮的因素。這對是需要本身相對較大責任心的工作，要分配有較強責任心的人員來能完成。對于是需要更具較弱分析能力的工作，必須分配有相對較大分析能力的人員來能夠完成。

綜上可知，如何分區分配出納和會計要考慮到多個因素，和企業規模、工作內容、工作經驗、工作量、工作效率、工作性質、工作安排和工作要求等。只有合理的安排，才能能提高企業的財務管理效率，以免財務風險。