你如何確定曾經碰到過這樣的情況：在公司里，會計和出納人員的工作分工不清，導致工作重復、效率偏低，甚至連出現了一些錯誤。狀況不僅僅浪費了了公司的時間和資源，也會影響到公司的正常嗎運營。那就，為么會計和出納人員的工作分工會會出現問題呢？這一次，我們來探討一下那個問題。

會計和出納人員的職責

我們是需要了解會計和出納人員的職責。會計通常你們負責公司的財務管理，除開會計核算、財務報表編制、稅務申報等工作。而出納人員則主要全權負責公司的現金管理，和收付款、銀行存取款、現金日記賬等工作。兩者的職責確實有不交錯重疊，不過各自的工作內容肯定有很大區別的。

分工不清的原因

這樣，為什么不會計和出納人員的工作分工會會出現問題呢？一方面，肯定是只不過公司規模較小，人員配置下降，倒致會計和出納人員不需要兼職處理對方的工作。另一方面，很可能是畢竟公司管理不規范，還沒有比較明確的職責分工和工作流程，倒致會計和出納人員的工作又出現了動蕩。

工作重復的情況

當會計和出納人員的工作分工不清時，會容易直接出現工作亂詞的情況。比如說，會計和出納人員都不需要一次性處理公司的收付款事項，只不過導致職責不清，肯定會直接出現再重復一遍去處理的情況，白白浪費了時間和資源。

效率低下的表現

當會計和出納人員的工作分工不清時，容易可能導致效率低下的表現。.例如，會計要核對確認銀行賬單，但是導致出納人員還沒有及時能提供賬單，可能導致會計的工作被了影響，延誤時間了時間。這樣的情況不僅僅會影響到會計的工作效率，也會會影響到公司的正常嗎運營。

出現錯誤的風險

當會計和出納人員的工作分工不清時，很難直接出現錯誤的風險。比如說，出納人員很可能會錯誤操作銀行賬戶，倒致賬戶余額會出現錯誤。而會計也很可能會是因為是沒有及時核對資料賬單，而導致賬目會出現錯誤。這樣的錯誤不僅會會影響到公司的財務狀況，也會引響到公司的聲譽。

職責分工的重要性

但，職責分工對此公司的正常了運營非常重要。只有一比較明確了會計和出納人員的職責，才能盡量減少工作重復一遍、提高工作效率、降低錯誤風險。同時，職責分工也這個可以讓公司好些地管理人員，能提高人員的工作積極性和責任心。

如何優化職責分工

這樣，要如何優化會計和出納人員的職責分工呢？公司不需要明確會計和出納人員的職責，制定出明確的工作流程和工作標準。公司要加強人員培訓，提高人員的專業素質和工作能力。公司必須建立有效的溝通機制，讓會計和出納人員彼此間是可以及時溝通和協作。

在公司的財務管理中，會計和出納人員的工作分工非常重要。僅有必須明確了職責分工，才能盡量的避免工作再重復一遍、提高工作效率、減低出現錯誤風險。并且，公司要可以提高對會計和出納人員的管理，制定出必須明確的工作流程和工作標準，想提高人員的專業素質和工作能力，組建有效的溝通機制，進而能保證公司的都正常運營。