國企出納兼會計，這些現象在許多國企中都很比較普遍。這些做法本是可以省去很多麻煩一份薪資，但實際上卻修真者的存在很多弊端。下面就讓我們來看下這種做法的弊端。

會計知識不足

出納是一種財務管理職位，主要職責是你們負責公司的現金收支、銀行存款、現金管理等工作。而會計是一種專業的財務職位，不需要應具備一定的會計知識和技能。出納兼會計的人員往往極度缺乏專業的會計知識，肯定會又出現會計處理不當、賬目錯誤等問題。

工作量過大

出納兼會計的人員必須同時如何處理公司的現金收支和賬目管理，工作量而不太大。這樣的話會倒致出納兼會計的人員工作壓力過大，很難出現疏漏和錯誤。

容易出現財務風險

出納兼會計的人員肯定會會出現財務風險。如果沒有出納兼會計的人員處理方法錯誤，可能會會倒致公司的賬目出現錯誤，由此影響公司的財務狀況。如果不是再次出現財務風險，可能會給公司帶來不可估量的損失。

難以監管

出納兼會計的人員而不難以監管。由于出納兼會計的人員同時處理公司的現金收支和賬目管理，沒法接受有效的監管。那樣的話會倒致出納兼會計的人員容易出現違規行為，給公司受到損失。

影響工作效率

出納兼會計的人員是需要同時全面處理公司的現金收支和賬目管理，工作效率而不會給予影響。這樣的會導致出納兼會計的人員不能專注于某一項工作，由此影響工作效率。

缺乏專業的會計軟件

出納兼會計的人員來講嚴重缺乏專業的會計軟件。會計軟件這個可以解決會計人員急速、準地一次性處理賬目，提高工作效率。假如出納兼會計的人員缺乏專業的會計軟件，很可能會可能導致賬目去處理不當、直接出現出現了錯誤等問題。

難以分工合作

出納兼會計的人員一般說來很難分工合作。而出納兼會計的人員要同時如何處理公司的現金收支和賬目管理，很容易進行有效的分工合作。這樣的話會會造成出納兼會計的人員根本無法能發揮各自的優勢，使之影響不大工作效率。

難以提高專業水平

出納兼會計的人員而不絕對無法提高專業能力。的原因出納兼會計的人員是需要同時全面處理公司的現金收支和賬目管理，很難接受專業的學習和培訓。這樣會造成出納兼會計的人員沒能想提高自己的專業水平，從而影響工作效率。

難以招聘優秀人才

出納兼會計的做法并不一定會影響公司招聘優秀人才。極優秀的會計人才來講不愿意去一職出納兼會計的職位，因為這種職位往往是需要同時如何處理公司的現金收支和賬目管理，工作量很大，而且薪資不高。

國企出納兼會計的做法存在很多弊端。要是公司想要保證財務的安全和穩定，就是需要招聘專業的會計人才，讓他們踏實專注于賬目管理，提高工作效率和質量。