出納是企業中非常重要的一個職位，你們負責公司的財務管理和資金流動。而工會會計則是工會組織中的一個職位，你們負責工會的財務管理和資金流動。很多人肯定會其實這兩個職位也沒什么好關聯，只不過只不過，出納也可以改任工會會計，這樣的話這個可以為企業和工會受到很多好處。

1. 減少人力成本

在很多企業中，工會會計是一個做兼職的職位，要從其他部門中調配比例人手。而要是出納可以不改任工會會計，就這個可以會減少企業的人力成本，盡量避免而且調配人手而可能導致其他部門的工作被影響。

2. 提高工作效率

出納是企業中財務管理的核心人員，比較熟悉企業的財務管理流程和相關規定。如果不是出納可以不轉任工會會計，就可以不好地總體協調企業和工會之間的財務管理工作，提高工作效率。

3. 促進企業和工會的合作

企業和工會是相互依存的關系，不需要相互合作才能共同發展。要是出納也可以兼任工會會計，就也可以好地促進促進企業和工會之間的聯合，提高企業和工會之間的互信和合作意識。

4. 增強企業的社會責任感

企業是社會的一份子，必須承擔社會責任。而工會是企業內部員工的代表，要能維護員工的權益。如果不是出納這個可以轉任工會會計，就是可以要好地總體協調企業和工會之間的關系，可以提高企業的社會責任感。

5. 優化企業的財務管理

出納是企業中財務管理的核心人員，熟得不能再熟企業的財務管理流程和相關規定。如果沒有出納也可以轉任工會會計，就也可以要好地總體協調企業和工會之間的財務管理工作，優化企業的財務管理。

6. 加強工會的財務管理

工會會計是工會中財務管理的核心人員，比較熟悉工會的財務管理流程和相關規定。如果沒有出納可以不改任工會會計，就也可以好些地去協調工會內部的財務管理工作，起到工會的財務管理。

7. 提高出納的綜合素質

出納要具備什么一定的財務管理知識和技能，而轉任工會會計也可以讓出納好些地所了解企業和工會的財務管理工作，增強出納的綜合素質。

8. 增強員工的歸屬感

工會是企業內部員工的代表，不需要能維護員工的權益。如果沒有出納可以不擔任工會會計，就可以不好地總體協調企業和工會之間的關系，提高員工的歸屬感。

9. 促進企業的可持續發展

企業的可持續發展要二十多個方面的支持和協調。如果出納是可以改任工會會計，就可以不要好地協調企業和工會之間的關系，可促進企業的可持續發展。

10. 提高企業的社會形象

企業的社會形象是企業發展的不重要因素之一。如果不是企業能轉任出納和工會會計，就也可以好地配合協調企業和工會之間的關系，增加企業的社會形象。

出納是可以兼任工會會計，可以為企業和工會給他很多好處。企業和工會之間的合作是企業發展的不重要因素之一，出納調任工會會計可以不更好地配合協調企業和工會之間的關系，進一步促進企業和工會的合作，能提高企業的社會形象和員工的歸屬感，同時也可以不優化系統企業和工會的財務管理工作，提高工作效率，節省人力成本，進一步促進企業的可持續發展。