你有無還在收集一份會計審計的工作？你是否需要打算在校園招聘中能脫穎而出？這樣的話，這篇文章那是為你的準備著的！

第一步：準備簡歷

在準備簡歷時，一定要盡量簡潔明了，突出重點。在個人信息中，一定要包括姓名、、學歷、專業(yè)、實習經(jīng)歷等信息。在工作經(jīng)歷中，形態(tài)輪廓自己的會計審計經(jīng)驗，注意建議使用數(shù)據(jù)那就證明自己的成果。

第二步：準備面試

在面試前，一定要對公司并且所了解，打聽一下公司的文化、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向等。在面試中，要注意一點態(tài)度自己的溝通能力、團隊合作能力、分析問題的能力等。同時，要打算好自己的個人職業(yè)規(guī)劃，讓面試官看見你的未來發(fā)展方向。

第三步：尋找合適的招聘平臺

在收集招聘平臺時，是可以中,選擇一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站，如齊魯人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等。同時，也可以不查哈一些企業(yè)的官方招聘網(wǎng)站，及時知道一點企業(yè)的招聘信息。

第四步：制定招聘策略

在會制定招聘策略時，要考慮到到目標人群的特點，選擇最合適的招聘。是可以是從校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等通過招聘。

第五步：進行宣傳推廣

在并且宣傳推廣時，可以你選一些管用的，如公眾號、微博、招人海報等。同時，也是可以是從一些線下活動，如招聘會、講座等通過宣傳。

第六步：招聘流程管理

在招聘流程管理中，要注意對招聘流程并且規(guī)范化管理，除了簡歷篩選、面試時有安排、錄用等環(huán)節(jié)。同時，也要注意一點對應(yīng)聘者的信息接受保密。

第七步：招聘效果評估

在招聘已經(jīng)結(jié)束后，要對招聘效果通過評估，了解招聘過程中的問題，及時并且改進之處。同時，也要對錄用的員工并且跟蹤管理，知道一點員工的工作情況，及時參與調(diào)整。

第八步：建立人才儲備庫

在招聘已經(jīng)結(jié)束后，要組建人才儲備庫，及時跟進未辦理入職手續(xù)的優(yōu)秀人才，為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。

以上那就是關(guān)于會計審計簡歷校園招聘策劃設(shè)計的一些建議，希望對你有所幫助！