你是一家小公司的老板，最近遇到了一個(gè)棘手的問題：找不到啊會(huì)計(jì)能做出納。這讓你只覺得非常困惱，因?yàn)槟悴恍枰�一個(gè)負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理公司財(cái)務(wù)的人。該怎么辦呢？

問題的根源

你需要清楚問題的根源。為么找到會(huì)計(jì)做好出納？是因?yàn)槟愕男劫Y太低嗎？還是而且你的公司太小，根本無法提供加上的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？或是是是因?yàn)槟愕恼衅盖�道太少�(gòu)V泛？

重新審視職位描述

要是你的招聘渠道也很越來越廣泛了，這樣你要新的仔細(xì)地觀察職位描述。你的職位描述是否確切地反映了這樣的職位的職責(zé)和要求？你是否必須重新定義方法這個(gè)職位，希望能夠更好地使得到比較合適的人才？

考慮外包

要是你無法找到合適的人才，那你你可以考慮外包。外包會(huì)計(jì)和出納服務(wù)可以代你需要提供專業(yè)的財(cái)務(wù)管理，但是成本相對(duì)較低。這也是可以為我的公司可以提供更多的靈活性和機(jī)會(huì)。

尋找志愿者

如果沒有你的公司還很小，不過你根本無法承擔(dān)責(zé)任外包的成本，那么你也可以這里有志愿者。你是可以在社交媒體上公告派出信息，或則在當(dāng)?shù)氐闹驹刚呓M織中尋找風(fēng)志愿者。這些個(gè)志愿者這個(gè)可以好處你管理財(cái)務(wù)，同時(shí)也這個(gè)可以為你的公司受到更多的社會(huì)認(rèn)可度。

培訓(xùn)現(xiàn)有員工

如果不是你的公司巳經(jīng)有一些員工，這樣的話你可以不判斷陪訓(xùn)他們來系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)。這不僅是可以為你節(jié)約成本，還可以不為你的員工能提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。你可以為他們需要提供培訓(xùn)課程和資料，以備萬(wàn)一他們好些地表述財(cái)務(wù)管理的基本原理。

尋找獨(dú)立承包商

如果沒有你必須一個(gè)短期的財(cái)務(wù)管理人員，那么你這個(gè)可以這里有的的承包商。這些人可以為我提供臨時(shí)的財(cái)務(wù)管理.服務(wù)，并且成本相對(duì)較低。你也可以在網(wǎng)上這里有這些承包商，或是通過當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)組織尋找他們。

尋找退休人員

假如你的公司要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人員，這樣的話你可以尋找風(fēng)退休人員。這些人也可以為自己提供專業(yè)的財(cái)務(wù)管理服務(wù)什么，但成本相對(duì)較低。你也可以在社交媒體上發(fā)布臨時(shí)招募信息，或是按照當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)組織去尋找他們。

尋找合作伙伴

要是你的公司要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人員，但你沒能承擔(dān)責(zé)任他們的成本，那你你也可以尋找合作伙伴。你可以與其他公司聯(lián)合，共享財(cái)務(wù)管理人員的成本。這是可以為你的的公司提供更多的靈活性和機(jī)會(huì)。

能找到會(huì)計(jì)做好出納是一個(gè)的很令人頭痛的問題，但你可以不然后再仔細(xì)地觀察職位描述、決定外包、收集志愿者、陪訓(xùn)可以做到員工、尋找的的承包商、尋找退休人員、尋找合作伙伴等來解決那個(gè)問題。你不需要根據(jù)你的公司的換算情況來選擇都行吧你的方法。