出納改任會計，這是一種在小型企業(yè)或個人經(jīng)營中常見的現(xiàn)象。雖然這種做法也可以節(jié)省資金，只不過卻存在地一些潛在的風(fēng)險和后果。本文將從多個角度研究和探討出納兼管會計的后果。

會計錯誤

出納專管會計不容易再次出現(xiàn)會計錯誤。因為出納和會計的職責(zé)不同，出納大量的是全權(quán)負(fù)責(zé)日常的收支管理，而會計則需要對賬務(wù)接受分析和處理。如果不是出納兼管會計，那就他們可能會會而且疏忽的或不熟悉會計規(guī)則而出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致賬務(wù)不準(zhǔn)。

財務(wù)風(fēng)險

出納統(tǒng)管會計也會給了財務(wù)風(fēng)險。假如出納處理賬務(wù)時會出現(xiàn)錯誤，這樣很可能會可能導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)狀況出現(xiàn)問題。比如，出納可能會錯誤地留下記錄賬目，造成企業(yè)會出現(xiàn)財務(wù)虧損，也可以會出現(xiàn)資金耗損等問題。

缺乏獨立性

出納改任會計也會缺乏獨立性。出納和會計是企業(yè)內(nèi)部的員工，要是他們統(tǒng)管兩個職位，這樣就沒法達(dá)到獨立性。這可能會會倒致出納在一次性處理賬務(wù)時會出現(xiàn)偏見，或者會計在全面處理賬務(wù)時給予出納的影響。

時間管理問題

出納專管會計也會無法應(yīng)付時間管理問題。是因為他們要同時處理兩個職位的工作，所以我可能會再次出現(xiàn)時間不夠用的情況。這很有可能會會造成出納和會計都沒能及時處理賬務(wù)，使影響大企業(yè)的算正常運營。

法律風(fēng)險

出納統(tǒng)管會計也會受到法律風(fēng)險。而且出納和會計都要尊守相關(guān)的法律法規(guī)，要是他們在全面處理賬務(wù)時再次出現(xiàn)違規(guī)行為，這樣是會遭遇法律風(fēng)險。例如，出納很可能會錯誤`地如何處理企業(yè)的稅務(wù)問題，倒致企業(yè)面臨稅務(wù)罰款等問題。

信息泄露

出納改任會計也會帶來信息泄露的風(fēng)險。因為出納和會計都可以相互到企業(yè)的敏感信息，如果沒有他們再不小心保密了這些個信息，那么就會給企業(yè)給了很小的損失。例如，出納很可能會被人知道企業(yè)的財務(wù)信息，導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)機密被泄露出來。

缺乏專業(yè)知識

出納統(tǒng)管會計也會普遍缺乏專業(yè)知識。雖說出納和會計都要必須具備一定的財務(wù)知識，但他們的職責(zé)完全不同。如果他們統(tǒng)管兩個職位，這樣的話就沒法只要他們必須具備充足的專業(yè)知識。這肯定會造成出納和會計在一次性處理賬務(wù)時直接出現(xiàn)錯誤，進而影響大企業(yè)的算正常運營。

缺乏監(jiān)督

出納負(fù)責(zé)管理會計也會普遍缺乏監(jiān)督。因為出納和會計全是企業(yè)內(nèi)部的員工，如果不是他們改任兩個職位，這樣就會很難對他們通過最有效的監(jiān)督。這很有可能會導(dǎo)致出納和會計在全面處理賬務(wù)時又出現(xiàn)違規(guī)行為，最大限度地影響企業(yè)的都正常運營。

員工流失

出納統(tǒng)管會計也會導(dǎo)致員工流失。因為出納和會計都不需要承擔(dān)責(zé)任比較大的工作壓力，如果他們負(fù)責(zé)管理兩個職位，那么就會面臨極大的工作壓力。這可能會倒致出納和會計再次出現(xiàn)工作疲勞，最大限度地選擇趕回企業(yè)。

出納改任會計雖說也可以節(jié)省資金，不過也存在很多潛在的風(fēng)險和后果。所以，企業(yè)在你選擇出納和會計時，應(yīng)該是據(jù)實際情況進行比較合理的分工，盡量的避免直接出現(xiàn)出納負(fù)責(zé)管理會計的情況。