主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中的兩個(gè)重要職位，可是兩者都牽涉到財(cái)務(wù)管理，可是它們之間修真者的存在著比較大的區(qū)別。本文將是從職責(zé)、工作內(nèi)容、技能具體的要求等方面具體點(diǎn)介紹主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的區(qū)別。

職責(zé)不同

主管會(huì)計(jì)的職責(zé)是專門負(fù)責(zé)這座財(cái)務(wù)部門的管理和監(jiān)督，和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核和分析，預(yù)算的制定和不能執(zhí)行，稅務(wù)申報(bào)等。而出納會(huì)計(jì)的職責(zé)則是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常收支管理，除了現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理、票據(jù)的處理等。

工作內(nèi)容不同

主管會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要注意是圍繞著財(cái)務(wù)管理發(fā)動(dòng)的，必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況并且各個(gè)的分析和判斷，以便為公司的決策可以提供支持。而出納會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則是更加具體一點(diǎn)和極細(xì)致的，要全面處理大量的現(xiàn)金和票據(jù)，只要公司的日常收支不平穩(wěn)。

技能要求不同

主管會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，必須清楚財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，能夠?yàn)楣�司的決策提供可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納會(huì)計(jì)則需要擁有較穩(wěn)定的計(jì)算和操作能力，需要非常熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，都能夠高效安全地去處理大量的現(xiàn)金和票據(jù)。

薪資待遇不同

由于職責(zé)和工作內(nèi)容的不同，主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的薪資待遇也有了差別。一般來說，主管會(huì)計(jì)的薪資水平要低些出納會(huì)計(jì)，只不過主管會(huì)計(jì)要必須具備更高的管理和決策能力。

晉升空間不同

主管會(huì)計(jì)的晉升空間要比較高，也可以晉入為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總裁等高層管理職位。而出納會(huì)計(jì)的晉升空間相對(duì)于較小，一般不能晉升為有高級(jí)出納的或財(cái)務(wù)主管等職位。

工作壓力不同

而職責(zé)和工作內(nèi)容的不同，主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的工作壓力也所完全不同。主管會(huì)計(jì)必須對(duì)所有的財(cái)務(wù)部門接受管理和監(jiān)督，是需要承擔(dān)相當(dāng)大的工作壓力。而出納會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較小，比較多是日常的收支管理。

工作環(huán)境不同

主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也有了差別。主管會(huì)計(jì)一般在辦公室內(nèi)工作好，是需要與其他部門的人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。而出納會(huì)計(jì)則不需要在現(xiàn)金和票據(jù)的處理中正常地與幾個(gè)部門的人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

對(duì)公司的貢獻(xiàn)不同

主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)也有所相同。主管會(huì)計(jì)通過對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的分析和判斷，為公司的決策能提供可信度高的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)公司的發(fā)展作用有限了有用的支持作用。而出納會(huì)計(jì)則實(shí)際對(duì)公司的日常收支管理，可以保證了公司的資金流動(dòng)順暢，為公司的運(yùn)營提供給了使力。

主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)雖說是財(cái)務(wù)部門中的不重要職位，但是它們互相修真者的存在著太大的區(qū)別。主管會(huì)計(jì)不需要具備較高的財(cái)務(wù)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)的分析和判斷；而出納會(huì)計(jì)則是需要擁有較弱的計(jì)算和操作能力，不需要一次性處理大量的現(xiàn)金和票據(jù)。兩者的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、薪水待遇、晉升空間、工作壓力、工作環(huán)境和對(duì)公司的貢獻(xiàn)應(yīng)該有所差別，是需要依據(jù)自己的興趣和能力進(jìn)行選擇。