股票期權(quán)是一種最常見的薪酬激勵(lì)，它可以不指導(dǎo)公司引起和挽留杰出的員工。但這，股票期權(quán)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理卻是一項(xiàng)緊張的任務(wù)，不需要精確計(jì)算的計(jì)算和記錄。在本文中，我們將研究和探討股票期權(quán)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，并提供給一些實(shí)用的建議。

股票期權(quán)的基本概念

股票期權(quán)是一種契約，不能員工在未來(lái)的另一個(gè)時(shí)間以某個(gè)特定價(jià)格可以購(gòu)買公司股票。常見，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格少于市場(chǎng)價(jià)格，但員工是可以在未來(lái)完成更高的回報(bào)。股票期權(quán)大多有一個(gè)行權(quán)期限，員工必須在這些期限內(nèi)行使期權(quán)，否則不期權(quán)將失去效果。

股票期權(quán)的分類

股票期權(quán)也可以分為兩種類型：非取消性股票期權(quán)和限制下載性股票期權(quán)。非沒限制性股票期權(quán)是指員工這個(gè)可以在任何時(shí)間行使期權(quán)，而限制下載性股票期權(quán)則不需要員工滿足的條件一定的條件才能行使權(quán)利期權(quán)，的或在公司工作一定的時(shí)間或?qū)崿F(xiàn)程序一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理是需要分為兩個(gè)階段：授于階段和行權(quán)階段。在被授予階段，公司是需要算出股票期權(quán)的公允價(jià)值，并將其以及員工薪酬的一部分通過確認(rèn)。在行權(quán)階段，公司需要將員工行使權(quán)利期權(quán)的成本記入成本費(fèi)用。

授予階段的會(huì)計(jì)處理

在授予榮譽(yù)階段，公司是需要算出股票期權(quán)的公允價(jià)值，并將其作為員工薪資的一部分接受確認(rèn)。公允價(jià)值的計(jì)算是需要考慮到100元以內(nèi)因素：股票價(jià)格、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率、股票波動(dòng)率等。公司是可以在用Black-Scholes模型等方法接受計(jì)算。

行權(quán)階段的會(huì)計(jì)處理

在行權(quán)階段，公司是需要將員工參與重大決策期權(quán)的成本計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用的計(jì)算要判斷以下因素：行權(quán)價(jià)格、股票價(jià)格、員工行使權(quán)利期權(quán)的數(shù)量等。公司需要在員工復(fù)議權(quán)期權(quán)時(shí)將成本費(fèi)用能計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)表，并將股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)值從股東權(quán)益中會(huì)減少。

股票期權(quán)的稅務(wù)處理

股票期權(quán)的稅務(wù)處理又是一項(xiàng)最重要的任務(wù)。員工行使期權(quán)時(shí)，要繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司也要交納企業(yè)所得稅和那些稅費(fèi)。所以，公司是需要在股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理中決定稅務(wù)因素。

股票期權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)管理

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理也是需要確定風(fēng)險(xiǎn)管理。公司需要評(píng)估股票期權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取的措施或者的措施通過管理。的或，公司可以購(gòu)買股票期權(quán)保險(xiǎn)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。

股票期權(quán)的信息披露

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理也不需要判斷信息披露。公司是需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)外披露股票期權(quán)的相關(guān)信息，和股票期權(quán)的數(shù)量、公允價(jià)值、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。公司還是需要公開披露股票期權(quán)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)的影響。

股票期權(quán)的審計(jì)

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理也需要認(rèn)可審計(jì)。審計(jì)師需要對(duì)公司的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理并且審計(jì)，并公開發(fā)表審計(jì)意見。審計(jì)意見可以解決投資者和其他利益相關(guān)者打聽一下公司的股票期權(quán)情況。

股票期權(quán)是一種比較普遍的薪酬激勵(lì)，它是可以好處公司引起和盡力挽留最優(yōu)秀的員工。股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理是一項(xiàng)緊張的任務(wù)，是需要計(jì)算精確的計(jì)算和記錄。公司是需要確定股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息披露和審計(jì)等方面。只能合不合理地全面處理股票期權(quán)的會(huì)計(jì)問題，公司才能我得到大的的收益。