您好，今天我們來聊一下會計出納工資怎末打。作為一名會計出納，薪資的計算和一次性發放是非常重要的一項工作。下面我們將祥細能介紹會計出納工資的計算和發放流程。

1. 工資計算基礎

會計出納的工資計算基礎通常除了基本工資、績效工資、獎金、津貼等。其中，基本工資是最基礎的部分，常見是參照員工的崗位和工作年限來判斷的。績效工資和獎金則是根據員工的工作表現和公司的業績情況來確認的。津貼則包括餐補、交通補貼、住房補貼等。

2. 社保和公積金

在計算工資時，還不需要考慮員工的社保和公積金繳納情況。依據國家明確規定，公司必須為員工繳社保和公積金，員工的個人繳部分也需要從工資中扣除。詳細繳納比例和金額可以不依據當地政策來確定。

3. 扣除項目

除開社保和公積金，另外一些扣除項要考慮。比如個人所得稅、經常遲到早退、病假等。個人所得稅是參照員工的工資水平和稅率來計算的，而早退、請一天假等則必須據公司的規定來扣取相應的工資。

4. 工資發放時間

工資的發放時間常見是由公司來確認的。很是公司是每月底發放，都有點公司是每月中旬直接發放。在發放工資時，需要將員工的工資單和相關的社保、公積金等繳交記錄一并發放。

5. 工資單的制作

工資單是記錄員工工資情況的重要文件，不需要鄭重可以制作。在怎么制作工資單時，是需要將員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等項目具體一點列出來，并注明應納稅所得額和換算發放時間金額。同時，還必須將社保、公積金等繳交記錄信息列下。

6. 工資單的保密性

工資單牽涉到到員工的個人隱私，必須保密。在制作和發放時間工資單時，需要再注意保密性。通常情況下，只能財務和人事部門的工作人員才能打開系統員工的工資單。

7. 工資異動的處理

在員工的工作過程中，可能會會出現工資異動的情況。比如員工決定崗位、晉升、降職等。在這種下，要及時調整員工的工資，并制做新的工資單。

8. 工資的調整和漲薪

員工的工資調整和漲薪是公司管理的一項最重要工作。在員工的工作表現良好的思想品德、公司業績穩步增長的情況下，公司也可以判斷給員工漲薪。在漲薪時，不需要制定并執行相對應的政策和標準，并及時調整員工的工資。

以上應該是麻煩問下會計出納工資怎摸打的具體一點介紹。充當一名會計出納，不需要認真負責地算出和發放員工的工資，確保全員工的權益我得到保障。同時，還需要再注意保密性和及時處理工資異動等情況。