會計和出納是企業(yè)中不可或缺的兩個職位，他們的工作內(nèi)容差別，但也是是為保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和自行運轉(zhuǎn)。而現(xiàn)在，有時候會計和出納互相間會突然發(fā)生矛盾，甚至于會打下來。這個在企業(yè)中根本不極為罕見，下面我們來研究和探討一下會計和出納會砍人的原因和解決方法。

原因一：責(zé)任歸屬問題

會計和出納在工作中都必須一次性處理企業(yè)的財務(wù)事務(wù)，只不過他們的職責(zé)差別。會計要注意共同負(fù)責(zé)賬目的記賬、審核和編制，而出納則負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理。在某些情況下，會計和出納之間會發(fā)生了什么責(zé)任歸屬的問題，的或賬目又出現(xiàn)出現(xiàn)了錯誤或現(xiàn)金弄丟等。這時候，會計和出納并不一定會互相指責(zé)，甚至于會發(fā)生爭吵和去打架。

原因二：工作流程不暢

在企業(yè)中，會計和出納的工作流程是彼此關(guān)聯(lián)的。如果不是其中一個環(huán)節(jié)直接出現(xiàn)問題，變會影響大到雷鳴流程的順暢。比如，出納需要向會計提供現(xiàn)金收付的記錄，要是出納的記錄不清楚或則會計就沒及時審查，可能會倒致賬目直接出現(xiàn)錯誤。這時候，會計和出納與往往會有一種矛盾，甚至于會打過來。

原因三：溝通不暢

溝通是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，會計和出納與也不唯獨。如果沒有會計和出納之間的溝通不到位，是會可能導(dǎo)致工作再次出現(xiàn)偏差和錯誤。.例如，出納要向會計報告現(xiàn)金的收付情況，如果出納還沒有及時向會計匯報，會計就難以及時審核賬目，最終達(dá)到導(dǎo)致賬目出現(xiàn)錯誤。這時候，會計和出納與來講會產(chǎn)生矛盾，甚至于會打站了起來。

解決方法一：加強(qiáng)溝通

加強(qiáng)溝通是可以解決會計和出納之間矛盾的有用方法之一。企業(yè)可以不定期召開會議、建立溝通渠道等，起到會計和出納之間的交流溝通。同時，企業(yè)還這個可以制定并執(zhí)行內(nèi)容明確的工作流程和責(zé)任分工，內(nèi)容明確會計和出納的職責(zé)和工作流程，避免責(zé)任歸屬問題。

解決方法二：加強(qiáng)培訓(xùn)

可以提高培訓(xùn)也幫忙解決會計和出納與矛盾的有用方法之一。企業(yè)是可以是從培訓(xùn)會計和出納的專業(yè)知識和技能，想提高他們的工作能力和水平，以免出現(xiàn)工作流程流通不暢和溝通不暢的問題。同時，企業(yè)還這個可以培訓(xùn)加強(qiáng)會計和出納之間的互相協(xié)作和合作，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊意識和協(xié)作能力。

解決方法三：建立激勵機(jī)制

建立激勵機(jī)制都是幫忙解決會計和出納彼此間矛盾的重要方法之一。企業(yè)也可以實際建立激勵機(jī)制，去激勵會計和出納平時工作中再發(fā)揮更好的作用，增加他們的工作積極性和主動性。同時，企業(yè)還是可以按照激勵機(jī)制，可以提高會計和出納之間的協(xié)作和合作，能提高他們的團(tuán)隊意識和協(xié)作能力。

會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們的工作內(nèi)容有所不同，但是替可以保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和自行運轉(zhuǎn)。但他，會計和出納與會再一次發(fā)生矛盾，哪怕會打下來。企業(yè)肯定起到會計和出納之間的溝通交流，加強(qiáng)培訓(xùn)，建立激勵機(jī)制，解決的辦法會計和出納之間的矛盾，只要企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和運轉(zhuǎn)。