你有無那一次從來沒聽說過國企只有一會計和出納？這聽起來很顯然些夸張，然而事實上，那種情況在一些國企中雖然必然。那你，我想知道為什么會出現(xiàn)這種呢？這篇文章將為我解答。

國企只有會計和出納的原因

國企僅有會計和出納的現(xiàn)象，主要注意是的原因國企的體制和管理模式所造成的。在國企中，一般說來修真者的存在著較為嚴(yán)不的層級制度和繁瑣的審批流程，這導(dǎo)致了國企的管理效率比較低，員工的工作效率也是被了一定的影響。

國企管理模式的問題

國企的管理模式一般說來是由上至下的指令式管理，下屬員工需要不是很嚴(yán)按照上級的要求執(zhí)行工作，普遍缺乏自主性和創(chuàng)新性。這些管理模式造成了國企員工的工作壓力減小，工作效率較低，但是缺乏積極性。

國企員工素質(zhì)的問題

國企員工的素質(zhì)問題確實是導(dǎo)致國企只能會計和出納的原因之一。在國企中，往往存在地著員工素質(zhì)不高的情況，有些員工普遍缺乏專業(yè)知識和技能，無法勝任一些初級職位。這種下，國企只能招聘信息一些基礎(chǔ)崗位的員工，如會計和出納。

國企缺乏競爭機制

國企嚴(yán)重缺乏競爭機制也可能導(dǎo)致國企只有一會計和出納的原因之一。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)之間的內(nèi)部競爭是可以進一步促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，但在國企中，來講普遍缺乏這樣的競爭機制，倒致了企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新能力較弱。

國企改革的方向

為了幫忙解決國企只有會計和出納的問題，國家對國企并且了一系列的改革。其中，最重要的是全國推行體制改革，引入競爭機制，勉勵企業(yè)通過自主創(chuàng)新和發(fā)展。此外，國家還起到了對國企員工的培訓(xùn)和教育，增加了員工的素質(zhì)和技能。

國企員工的自我提升

對此國企員工而言，要想在職場上有更好的發(fā)展，就不需要不斷提高自己的素質(zhì)和技能。這包括去學(xué)習(xí)專業(yè)知識、想提高語言能力、增強溝通能力等方面。僅有不斷增強自己的能力，才能在職場上立于不敗之地。

國企只有會計和出納的現(xiàn)象，雖說在一定程度上反映了國企管理模式和員工素質(zhì)的問題，但不斷國家對國企的改革和發(fā)展，那樣的現(xiàn)象也將逐漸地得到改善。相對于國企員工來講，要想在職場上有更好的發(fā)展，就必須不斷提升自己的素質(zhì)和技能，抓住機遇，銳意創(chuàng)新。