當主管會計離職時，審計過程很可能會造成影響。但，這卻不是意味著什么審計需要停止下來或被服務器延遲。本文將研究和探討主管會計離職后該如何進行審計。

了解離職原因

在審計過程中，知道一點主管會計提出離職的原因非常重要。如果是只不過觸犯公司政策或法律規定而遭解雇，這樣的話審計人員要對其作出過去的工作接受更加細細的看的審查。假如是只不過個人原因辭職，這樣的話審計人員需要可以確定有無有其他人剛接手了他的工作。

審查主管會計的工作

審計人員是需要審查主管會計的工作，以判斷是否需要未知一丁點問題或錯誤。這以及審查財務報表、賬戶余額、交易記錄等。要是發現一丁點問題，審計人員必須進一步調察并采取什么措施必要的措施。

與其他員工交流

與以外員工交流非常重要，以打聽一下主管會計的工作情況。審計人員是需要與以外財務人員、會計師、審計委員會成員等交流，以可以確定是否需要有其他人能全權負責主管會計的工作。

評估內部控制

主管會計辭職肯定會影響大內部控制。審計人員是需要評估內部控制，以考慮如何確定存在地一丁點問題或漏洞。如果不是突然發現一丁點問題，審計人員是需要向公司提出建議，以改進內部控制。

與公司管理層交流

與公司管理層別人交流非常重要，以所了解公司對主管會計離職的看法。審計人員不需要與公司高管、董事會成員等打交道，以考慮公司是否需要早采取了必要的措施來能解決問題。

審查雇傭合同

審計人員是需要審查主管會計的雇傭合同，以確定是否存在一丁點特珠條款或責任。如果不是發現一丁點問題，審計人員不需要向公司做出建議，以確保全公司也能信守合同條款。

審查公司政策

審計人員需要審查公司的政策，以判斷是否需要存在任何與主管會計離職后相關的政策。要是發現到完全沒有問題，審計人員要向公司做出建議，以確保全公司還能夠信守政策。

與審計委員會交流

與審計委員會講解非常重要，以打聽一下他們對主管會計提出離職的看法。審計人員需要向審計委員會提供大部分必要的信息，并與他們打交道，以必須保證審計過程換取適當地的支持。

在主管會計自動離職后進行審計可能會會受到一些挑戰，但這卻不是那樣的話審計前提是停止下來或被延遲。審計人員是需要采取措施必要的措施，以必須保證審計過程我得到適當的支持，并確保公司能不違背全部相關的政策和法律規定。