會計提議辭職出納，這是一個讓人詫異的消息。才是公司的核心部門之一，會計和出納在公司的日常運營中飾演過著更是重中之重的角色。這樣的話，為什么會計會給出辭職出納呢？這是一個真心深入交流的問題。

一、工作壓力過大

會計和出納的工作都必須高度的責(zé)任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。每隔一天不需要去處理大量的財務(wù)數(shù)據(jù)，同時又要絕對的保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性。如果工作壓力過大，會計和出納容易再次出現(xiàn)疲勞和失誤，這會給公司給予比較大的風(fēng)險。

二、薪資待遇不合理

薪資水平是員工呆在公司的重要的是因素之一。如果沒有會計和出納的薪資待遇不合理不，他們可能會決定遠遠離開公司這里有好的機會。再者，如果公司的薪資待遇又不能與市場保持一致，可能會導(dǎo)致公司的人才流失。

三、公司文化不適應(yīng)

公司文化是指公司的價值觀、行為準則和工作等。如果沒有公司的文化不漸漸適應(yīng)會計和出納的工作和價值觀，他們很可能會感覺道覺得不舒服。這很可能會會造成員工流失和團隊不很穩(wěn)定。

四、缺乏晉升機會

員工我希望在公司有晉升的機會，這是激勵員工的不重要因素之一。假如公司普遍缺乏晉升機會，員工很有可能會感覺到也沒前途，這會會造成員工流失。況且，假如公司缺乏晉升機會，可能會會會造成公司的人才流失。

五、公司管理不善

公司管理不善很有可能會造成員工流失。要是公司的管理不善，員工很可能會感到不被重視，這會可能導(dǎo)致員工流失。況且，如果不是公司的管理不善，可能會會會造成公司的人才流失。

六、工作內(nèi)容單一

如果不是會計和出納的工作內(nèi)容單一，他們可能會感到太無聊和缺乏挑戰(zhàn)性。這會導(dǎo)致員工流失。至于，如果不是公司的工作內(nèi)容單一，可能會會導(dǎo)致公司的人才流失。

七、缺乏培訓(xùn)機會

員工期望在公司有培訓(xùn)的機會，這是激勵員工的有用因素之一。要是公司缺乏培訓(xùn)機會，員工可能會會突然感到?jīng)]有發(fā)展的機會，這會造成員工流失。況且，如果不是公司普遍缺乏培訓(xùn)機會，可能會會造成公司的人才流失。

八、公司發(fā)展不穩(wěn)定

公司的發(fā)展穩(wěn)定性是員工送回公司的最重要因素之一。如果不是公司的發(fā)展不很穩(wěn)定，員工很有可能會感覺到?jīng)]有前途，這會可能導(dǎo)致員工流失。至于，假如公司的發(fā)展不穩(wěn)定，肯定會導(dǎo)致公司的人才流失。

會計給出辭職出納很有可能是由于多種因素倒致的。公司應(yīng)該是很認真分析員工流失的原因，根據(jù)不同情況措施能夠解決問題，留住你杰出的員工。