在在現(xiàn)代企業(yè)中，會計和出納工作是非常重要的崗位，他們的工作真接關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營效益。并且，這對企業(yè)而言，制定并執(zhí)行一套科學(xué)的考核方案是相當(dāng)必要的。

一、考核目的

如何制定會計和出納工作考核方案的目的是為了評估員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)到問題，及時糾正，增加員工的工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、考核內(nèi)容

會計和出納工作考核內(nèi)容應(yīng)除了：財務(wù)管理、會計核算、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析、出納工作等方面。內(nèi)容是什么這個可以依據(jù)什么企業(yè)的求實(shí)際情況并且調(diào)整。

三、考核

考核這個可以按結(jié)構(gòu)定期考核和每周一次考核相結(jié)合的。定期考核可以不按月、季度、半年度、年度等周期參與，一月一次最終考核也可以在員工工作中發(fā)現(xiàn)到問題時參與。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)肯定根據(jù)企業(yè)的換算情況進(jìn)行制定并執(zhí)行，是可以依據(jù)什么員工的工作職責(zé)、工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面參與評估。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果應(yīng)該要及時反饋給員工，說下其工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己問題，及時糾正。同時，考核結(jié)果也應(yīng)該要充當(dāng)員工晉升、漲薪、獎懲等方面的重要依據(jù)。

六、考核周期

考核周期可以不參照企業(yè)的不好算情況進(jìn)行調(diào)整，一般可以不按月、季度、半年度、年度等周期并且。

七、考核流程

考核流程應(yīng)該應(yīng)明確，和考核內(nèi)容、考核、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等方面。同時，考核流程也估計我得到員工的認(rèn)可和支持。

八、考核工具

考核工具也可以區(qū)分人工考核和自動化考核相結(jié)合的。人工考核可以不實(shí)際單獨(dú)溝通、問卷調(diào)查等通過，自動化考核可以按照軟件系統(tǒng)并且。

九、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果估計及時形象的修辭到員工的日常工作中，突然發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時，考核結(jié)果也應(yīng)該作為員工晉升、提薪、獎懲等方面的不重要依據(jù)。

十、

制定出會計和出納工作考核方案是企業(yè)管理的不重要組成部分，這對企業(yè)的發(fā)展本身重要意義。但，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的不好算情況，制定一套科學(xué)的考核方案，以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。