費用會計和出納是企業財務部門中的兩個不重要職位，它們各自承擔部分著差別的職責。但，都有點企業很可能會考慮將這兩個職位擴展，讓費用會計改任出納的工作。那你，費用會計也可以轉任出納嗎？本文將從多個角度參與探討。

一、職責差異

費用會計和出納的職責存在地一定的差異。費用會計要注意共同負責企業的成本核算、費用管理和報銷審核等工作，必須具備什么一定的財務知識和技能。而出納則主要注意共同負責企業的現金管理、收付款、銀行對賬等工作，是需要擁有一定的操作技能和對現金流的敏感度。

二、能力要求

導致費用會計和出納的職責完全不同，所以需要具備的能力也極大相同。費用會計不需要應具備較強的財務分析和管理能力，也能比較熟練句子修辭財務軟件和辦公軟件。而出納則需要擁有相對較大的操作能力和溝通能力，還能夠能熟練使用銀行系統和POS機，并能與客戶和供應商通過有效的溝通。

三、工作量

費用會計和出納的工作量也存在一定的差異。費用會計是需要全面處理大量的賬務和報銷單據，需要花費較容易的時間和精力。而出納則要處理大量的現金和銀行交易，要花費較低的時間和體力。

四、內部控制

費用會計和出納都是企業內部控制的重要環節。費用會計是需要對企業的財務數據接受嚴格的管理和完全控制，以保證數據的確切性和完整性。而出納則要對企業的現金流參與嚴格的管理和完全控制，確保全現金的安全和流動性。

五、風險控制

費用會計和出納都是需要對企業的風險并且管用的控制。費用會計不需要對企業的成本并且有效的控制和管理，必須保證企業的盈利能力和競爭力。而出納則需要對企業的現金流通過管用的控制和管理，切實保障企業的資金安全和流動性。

六、人員配備

相對于大型企業而言，費用會計和出納肯定分別由相同的人員來擔任，以確保工作的專業性和高效安全性。而這對小型企業對于，因此人員配備最多，可以不決定將費用會計和出納的職位不合并，讓同一人員兼任。

七、工作效率

如果不是將費用會計和出納的職位不合并，肯定會影響大工作效率。因為同一人員需要同時如何處理兩個職位的工作，可能會會導致工作量過大、精力分散等問題，使引響工作效率和質量。

八、風險防范

要是將費用會計和出納的職位合并，很有可能會增加企業的風險。因為同一人員必須同時全面處理兩個職位的工作，很有可能會倒致內部控制不嚴格的、風險難以控制等問題，使減少企業的風險。

九、職業發展

假如將費用會計和出納的職位擴展，肯定會影響不大職業發展。只不過同一人員不需要同時如何處理兩個職位的工作，可能會會可能導致職業發展受限制、晉升機會會減少等問題，最大限度地影響大職業發展。

十、綜合考慮

綜合考慮以內因素，我們懷疑，是對大型企業可以說，費用會計和出納應該是分別由完全不同的人員來兼任，以切實保障工作的專業性和高效率性。而對于小型企業可以說，可以考慮將費用會計和出納的職位擴展，讓同一人員調任。只不過，在實際操作中，要特別注意職責分工、內部控制、風險防范等問題，以以保證企業的財務管理工作順利進行。