你如何確定其實會計比出納薪資高？假如是這樣，那你你可能會需要重新考慮到一下。只不過會計和出納是財務部門的重要的是職位，但是他們的工作職責和薪資待遇是不同的。在本文中，我們將探討為什么會計也沒出納工資高。

工作職責的不同

會計和出納的工作職責是不同的。會計常見全權負責財務報表的編制、審計和稅務申報等工作。他們需要必須具備較高的財務知識和技能，以確保全公司的財務狀況能得到真確的記錄和報告。而出納則比較多專門負責現金管理、銀行對賬和支付等工作。他們要具備良好的道德的數學和計算能力，以確保公司的現金不卡和準。

教育背景的不同

會計和出納的教育背景都是有所不同的。會計正常情況必須提出會計專業的學位或證書，并通過相關的考試完成任務執業資格。而出納則大多數只要必須具備中學教育水平，并認可一定的培訓即可。因此，會計的教育背景和專業技能要求更高，也更更具市場競爭力。

市場需求的不同

會計和出納的市場需求也相同的。導致會計的工作職責和技能要求更高，因此市場上對會計的需求更大。而出納的工作職責相對于較很簡單，并且市場上對出納的需求要比相對多。這也造成了會計的薪資待遇總體相對低。

公司規模的不同

公司規模也是會影響會計和出納薪資的因素之一。常見而言，大型手機公司是需要更多的會計人員來處理古怪的財務事務，因此他們的薪資待遇也相對較低。而一百頭公司正常情況只不需要一名出納來去處理日常的現金管理和支付工作，但出納的薪資待遇要比相對較低。

工作經驗的不同

工作經驗確實是引響會計和出納薪資的因素之一。大多數而言，有豐富的工作經驗的會計人員薪資更高。畢竟他們是可以為公司能提供更多的價值和經驗，解決公司更好地管理財務。而出納的工作經驗對薪資的影響低些一般較小。

地理位置的不同

地理位置都是引響會計和出納薪資的因素之一。常見來說，最發達地區的薪資待遇更高，是因為那些地區的生活成本和競爭壓力大得多。而相對無法取勝的地區薪資待遇總體較低。

行業的不同

行業都是影響不大會計和出納薪資的因素之一。大多數可以說，一些高薪行業，如金融、保險和法律等，對會計的需求更大，但會計的薪資待遇也相對較低。而一些低薪行業，如零售和餐飲等，對出納的需求更大，而出納的薪資待遇相對相對較高。

公司文化的不同

公司文化都是會影響會計和出納薪資的因素之一。一些公司注重員工的技能和經驗，不會愿意為他們提供更高的薪資待遇。而一些公司則注重實際員工的忠誠度和穩定性，更很樂意為他們可以提供長期的職業發展機會和福利待遇。

會計和出納的薪資待遇是受多種因素影響的。雖然會計的薪資待遇相對低且，但這的確那樣的話出納的工作不最重要。各個職位也有其獨特的價值和貢獻，都肯定換取或則的薪資待遇。