會(huì)計(jì)與出納誰大？這是一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題。太多了，會(huì)計(jì)是一個(gè)中級(jí)職位，不需要有更高的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。而出納則是一個(gè)低等級(jí)職位，只不需要掌握都差不多的數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)知識(shí)就也可以能勝任。只不過，事實(shí)真的是那樣嗎？接下來的，我們將從不同的角度來研究和探討這種話題。

職責(zé)范圍

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)范圍是不同的。會(huì)計(jì)通常共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制，必須手中掌握更探索的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納則主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常收支管理和賬務(wù)處理，不需要掌握更實(shí)際的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而，從職責(zé)范圍判斷，會(huì)計(jì)比出納非常大。

薪資水平

薪資水平是衡量職位高低的一個(gè)不重要指標(biāo)。參照市場(chǎng)調(diào)查，會(huì)計(jì)的薪資水平一般比出納高。這是是因?yàn)闀?huì)計(jì)需要能夠掌握更低級(jí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。而出納的薪資水平則低些比較低，但也又不是肯定的。一些大型企業(yè)的出納薪資哪怕可以不比一些小型企業(yè)的會(huì)計(jì)高。

晉升空間

晉升空間又是衡量職位高低的一個(gè)重要的是指標(biāo)。從晉升空間很明顯，會(huì)計(jì)比出納極大。會(huì)計(jì)可以不晉入為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等有高級(jí)職位，甚至是可以成為公司的高管。而出納的晉升空間低些較小，一般只能晉階為財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理。

工作難度

工作難度是衡量職位高低的另一個(gè)重要指標(biāo)。從工作難度很明顯，會(huì)計(jì)和出納都有其難度之處。會(huì)計(jì)要掌握更進(jìn)入到的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，要編制緊張的財(cái)務(wù)報(bào)表和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納則是需要如何處理大量的日常賬務(wù)，不需要可以保證賬務(wù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。并且，從工作難度來看，會(huì)計(jì)和出納難度相當(dāng)。

職業(yè)前景

職業(yè)前景是可以衡量職位高低的另一個(gè)重要指標(biāo)。從職業(yè)前景而言，會(huì)計(jì)比出納大得多。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的繼續(xù)壯大，對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大。而出納的職業(yè)前景相對(duì)一般較小，一些企業(yè)甚至?xí)�將出納的工作外包給第三方公司。

工作環(huán)境

工作環(huán)境都是衡量職位高低的一個(gè)重要指標(biāo)。從工作環(huán)境而言，會(huì)計(jì)和出納都有吧其優(yōu)劣之處。會(huì)計(jì)一般在辦公室內(nèi)工作，工作環(huán)境總體較好。而出納則是需要如何處理現(xiàn)金和支票等實(shí)物，必須在銀行或現(xiàn)金庫等地方工作，工作環(huán)境相對(duì)于較差。

職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)又是衡量職位高低的一個(gè)有用指標(biāo)。從職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而言，會(huì)計(jì)比出納相當(dāng)大。會(huì)計(jì)必須承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，一旦又出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，會(huì)計(jì)非常容易被被追究責(zé)任。而出納的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，只不需要能保證賬務(wù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性即可解決。

會(huì)計(jì)和出納誰大并沒有可以說的答案。從不同的角度判斷，會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該有其優(yōu)劣之處。并且，選擇職業(yè)時(shí)肯定根據(jù)自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來中,選擇，而又不是盲目去追求職位高低。