出納與會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，他們共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、賬目核算等工作。但他，就像其他職位一樣，出納與會(huì)計(jì)也必然一些缺點(diǎn)。下面我們來認(rèn)真了解一下。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)

出納與會(huì)計(jì)的工作要嚴(yán)格一點(diǎn)明確的規(guī)定流程并且，這也倒致他們嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí)。他們來講只是明確的既定的程序并且工作，普遍缺乏對(duì)工作的主動(dòng)思考和創(chuàng)新能力。

缺乏溝通能力

出納與會(huì)計(jì)的工作是需要與各個(gè)部門參與溝通，不過他們并不一定非常缺乏良好的溝通能力。他們不善于表達(dá)自己的意見和看法，也不幻術(shù)系與他人可以協(xié)商解決了問題。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

出納與會(huì)計(jì)的工作要與幾個(gè)部門并且協(xié)同合作，但是他們并不一定非常缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。他們來講只是通過自己的職責(zé)范圍進(jìn)行工作，缺乏對(duì)雷鳴團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)和理解。

缺乏客戶服務(wù)意識(shí)

出納與會(huì)計(jì)的工作不需要與客戶參與溝通，可是他們往往缺乏客戶服務(wù)意識(shí)。他們而不只不過是按照相關(guān)規(guī)定程序參與工作，非常缺乏對(duì)客戶需求的理解和關(guān)注。

缺乏應(yīng)變能力

出納與會(huì)計(jì)的工作是需要面對(duì)各種突發(fā)的情況，但是他們而不普遍缺乏應(yīng)變能力。他們而不只不過聽從既定的程序并且工作，非常缺乏對(duì)變化的適應(yīng)能力。

缺乏專業(yè)知識(shí)

出納與會(huì)計(jì)的工作必須具備一定的專業(yè)知識(shí)，但是他們來講普遍缺乏相關(guān)的知識(shí)和技能。他們只是因?yàn)樽裱�相關(guān)規(guī)定程序接受工作，極度缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的深入理解。

缺乏責(zé)任心

出納與會(huì)計(jì)的工作不需要具備什么高度的責(zé)任心，可是他們來講極度缺乏這方面的素質(zhì)。他們來講僅僅通過明文規(guī)定程序并且工作，極度缺乏對(duì)工作結(jié)果的不負(fù)責(zé)態(tài)度。

缺乏自我學(xué)習(xí)能力

出納與會(huì)計(jì)的工作必須不斷學(xué)習(xí)和沒更新知識(shí)，但是他們并不一定極度缺乏自我學(xué)習(xí)能力。他們僅僅遵循相關(guān)規(guī)定程序接受工作，非常缺乏對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握到。

缺乏工作熱情

出納與會(huì)計(jì)的工作需要擁有相同高度的工作熱情，但是他們往往普遍缺乏這方面的素質(zhì)。他們而不僅僅按照規(guī)定程序參與工作，非常缺乏對(duì)工作的熱情和投入。

出納與會(huì)計(jì)只不過在企業(yè)中扮演的角色著不重要的角色，但是他們也存在地一些缺點(diǎn)。如果也能怎么克服這些個(gè)缺點(diǎn)，提高自身素質(zhì)，就能更好地完成工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出更大的貢獻(xiàn)。