員工期權(quán)是一種企業(yè)為了激勵員工的一種薪酬形式，它給予員工在未來一定時間內(nèi)以固定不動價格可以購買公司股票的權(quán)利。但他，員工期權(quán)的會計處理根本不很簡單，是需要企業(yè)會計人員掌握一定的會計知識和技巧。本文將為您推薦員工期權(quán)的會計賬務(wù)處理。

什么是員工期權(quán)？

員工期權(quán)是一種企業(yè)就是為了激勵員工的一種薪酬形式，它受到員工在未來一定時間內(nèi)以固定設(shè)置價格購買公司股票的權(quán)利。員工期權(quán)大多數(shù)分為兩種類型：非沒限制性股票期權(quán)和沒限制性股票期權(quán)。非限制下載性股票期權(quán)是指員工在一定時間內(nèi)也可以遵循約定價格購買公司股票，而限制下載性股票期權(quán)則是指員工可以行最簡形矩陣一定條件后才能復(fù)議權(quán)購買股票的權(quán)利。

員工期權(quán)的會計處理

員工期權(quán)的會計處理分為兩個階段：被授予階段和復(fù)議權(quán)階段。在授予階段，企業(yè)必須依據(jù)什么員工期權(quán)的公允價值計提相關(guān)的成本，并在財務(wù)報表中可以體現(xiàn)。在法律賦予階段，員工參與重大決策期權(quán)時，企業(yè)要據(jù)員工參與重大決策期權(quán)的價格和公允價值的沖減計提相關(guān)的成本，并在財務(wù)報表中體現(xiàn)出來。

員工期權(quán)的公允價值

員工期權(quán)的公允價值是指員工期權(quán)在頒授時的價值，它被多種因素的影響，如股票價格、行權(quán)價格、期權(quán)到期時間、市場利率和股票波動率等。企業(yè)必須依據(jù)什么那些因素計算員工期權(quán)的公允價值，并在授予榮譽階段計提相關(guān)的成本。

員工期權(quán)的成本計提

在頒授階段，企業(yè)要依據(jù)員工期權(quán)的公允價值計提相關(guān)的成本，并在財務(wù)報表中體現(xiàn)。計提的成本應(yīng)該在員工期權(quán)的授予榮譽日和期權(quán)到期日與按照線性方法通過攤銷。在行使權(quán)利階段，員工行使權(quán)利期權(quán)時，企業(yè)需要依據(jù)什么員工參與重大決策期權(quán)的價格和公允價值的沖減計提相關(guān)的成本，并在財務(wù)報表中可以體現(xiàn)。

員工期權(quán)的稅務(wù)處理

員工期權(quán)的稅務(wù)全面處理又是是需要企業(yè)會計人員手中掌握的最重要知識。在我國，員工期權(quán)的稅務(wù)全面處理分為兩種情況：一種是員工復(fù)議權(quán)期權(quán)后可以賣股票所得的收益是需要公司繳納個人所得稅；另一種是員工法律賦予期權(quán)時，企業(yè)必須繳交企業(yè)所得稅。

員工期權(quán)的風(fēng)險控制

員工期權(quán)的風(fēng)險控制確實是企業(yè)是需要考慮的不重要問題。企業(yè)應(yīng)該要參照員工期權(quán)的數(shù)量和公允價值的變化情況，及時調(diào)整自身的風(fēng)險管理策略，以降底員工期權(quán)給他的風(fēng)險。

員工期權(quán)的會計處理實例

以下是一份員工期權(quán)的會計處理實例：

某企業(yè)于2021年1月1日授予員工1000股限制下載性股票期權(quán)，行權(quán)價格為10元/股，期權(quán)到期日為2022年12月31日。根據(jù)企業(yè)的估算，員工期權(quán)的公允價值為12元/股。在授于階段，企業(yè)要計提相關(guān)的成本：

計提成本=1000股×12元/股=12000元

在財務(wù)報表中，企業(yè)必須體現(xiàn)了什么那筆成本：

資產(chǎn)負(fù)債表：

長期股權(quán)投資：12000元

利潤表：

期權(quán)成本：12000元

在行使權(quán)利階段，如果員工以15元/股的價格復(fù)議權(quán)期權(quán)，企業(yè)必須計提相關(guān)的成本：

計提成本=1000股×(15元/股-12元/股)=3000元

在財務(wù)報表中，企業(yè)必須體現(xiàn)了什么一大筆錢成本：

利潤表：

期權(quán)成本：3000元

員工期權(quán)是一種企業(yè)就是為了激勵員工的一種薪酬形式，它給與員工在未來一定時間內(nèi)以且固定價格定購公司股票的權(quán)利。員工期權(quán)的會計處理是需要企業(yè)會計人員掌握到一定的會計知識和技巧。企業(yè)應(yīng)該參照員工期權(quán)的數(shù)量和公允價值的變化情況，及時調(diào)整自身的風(fēng)險管理策略，以減少員工期權(quán)給了的風(fēng)險。