費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納工資是企業(yè)中五個(gè)完全不同的職位，可是兩者都與財(cái)務(wù)具體，但是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有不大的不同。在本文中，我們將探討費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納工資的區(qū)別。

費(fèi)用會(huì)計(jì)的職責(zé)

費(fèi)用會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)有記錄和跟蹤監(jiān)視企業(yè)的費(fèi)用的人員。他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)記錄和潛進(jìn)來(lái)絕大部分的費(fèi)用，除了員工薪水、房租、水電費(fèi)、采購(gòu)成本等。費(fèi)用會(huì)計(jì)需要以保證所有的的費(fèi)用都被正確的地留下記錄和分類(lèi)，以以便于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和管理決策的制定。

出納的職責(zé)

出納是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金流的人員。他們共同負(fù)責(zé)處理企業(yè)的現(xiàn)金收支，以及扣取客戶(hù)的款項(xiàng)、全額支付供應(yīng)商的款項(xiàng)、管理企業(yè)的銀行賬戶(hù)等。出納要確保全企業(yè)的現(xiàn)金流如魚(yú)得水，以以便日后企業(yè)的都正常運(yùn)營(yíng)。

工資計(jì)算的區(qū)別

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在工資算出方面的職責(zé)也極大不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)有記錄和跟蹤監(jiān)視員工的薪水，但不負(fù)責(zé)求實(shí)際的工資計(jì)算。實(shí)際中的工資可以計(jì)算大多數(shù)由人力資源部門(mén)或?qū)ｉT(mén)買(mǎi)的工資換算人員你們負(fù)責(zé)。

出納則專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)際中的工資支付。他們必須根據(jù)企業(yè)的工資政策和員工的工資單，可以計(jì)算出你是哪員工應(yīng)該我得到的工資，并將工資支付給員工。

工作流程的不同

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在工作流程方面也極大完全不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)需要在每個(gè)月結(jié)束時(shí)，對(duì)上個(gè)月的費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)和記錄。他們是需要與其他部門(mén)合作，收集和整理大部分的費(fèi)用信息，并將其有記錄在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中。

出納則需要在每個(gè)月的工資支付日，根據(jù)員工的工資單和企業(yè)的工資政策，可以計(jì)算出平均員工應(yīng)該是我得到的工資，并將工資支付給員工。他們是需要與人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)合作，切實(shí)保障工資支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

所需技能的不同

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在所需技能方面也有了完全不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)需要擁有良好的思想品德的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能夠非常熟練地建議使用財(cái)務(wù)軟件和工具，都能夠清楚地記錄和分類(lèi)大部分的費(fèi)用信息。

出納則需要具備良好的訓(xùn)練的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，都能夠熟練地可以使用電子表格和財(cái)務(wù)軟件，都能夠準(zhǔn)地計(jì)算員工的工資，并去處理企業(yè)的現(xiàn)金收支。

工作環(huán)境的不同

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在工作環(huán)境方面也有所完全不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)大多在財(cái)務(wù)部門(mén)工作，需要與其他部門(mén)合作，抽取和收拾好大部分的費(fèi)用信息。他們不需要在辦公室里長(zhǎng)時(shí)間地坐著，建議使用電腦和財(cái)務(wù)軟件。

出納則要在企業(yè)的現(xiàn)金管理中心工作，需要處理大量的現(xiàn)金和支票。他們是需要在柜臺(tái)前工作好，與客戶(hù)和供應(yīng)商進(jìn)行溝通和交流。

工作壓力的不同

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在工作壓力方面也極大有所不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)需要在每個(gè)月結(jié)束了時(shí)，對(duì)上個(gè)月的費(fèi)用接受查對(duì)和記錄。他們不需要確保所有的的費(fèi)用都被正確地資料記錄和分類(lèi)，以以便于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和管理決策的制定。這要費(fèi)用會(huì)計(jì)承受住一定的工作壓力。

出納則要在每個(gè)月的工資支付日，換算出你是什么員工肯定獲得的工資，并將工資支付給員工。他們必須切實(shí)保障工資怎么支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，這也要出納能夠承受一定的工作壓力。

費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中兩個(gè)不同的職位，確實(shí)兩者都與財(cái)務(wù)具體，只不過(guò)它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有比較大的不同。費(fèi)用會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)有記錄和潛進(jìn)來(lái)企業(yè)的費(fèi)用，而出納全權(quán)負(fù)責(zé)如何處理企業(yè)的現(xiàn)金流。費(fèi)用會(huì)計(jì)需要在每個(gè)月結(jié)束了時(shí)，對(duì)上個(gè)月的費(fèi)用接受核對(duì)資料和有記錄，而出納則不需要在每個(gè)月的工資支付日，算出出各個(gè)員工應(yīng)該額外的工資，并將工資支付給員工。費(fèi)用會(huì)計(jì)和出納在所需技能、工作環(huán)境和工作壓力方面也有了不同。