財務管理會計人才缺乏，早就下一界當前企業(yè)面臨的一個嚴竣問題。與此同時經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的財務管理越來越奇怪，對財務管理會計人才的要求也越加高。但他，目前我國財務管理會計人才的供給與需求互相存在地著龐大無比的差距，可能導致企業(yè)絕對無法招人到比較好的人才，影響企業(yè)的發(fā)展。本文將從多個方面探討探討財務管理會計人才缺乏的原因和解決方案。

一、教育體制不完善

目前我國財務管理會計人才的培養(yǎng)要注意憑著高等院校和職業(yè)教育機構。而現在，而教育體制不完備，造成財務管理會計人才的培養(yǎng)質量參差不齊。一些高校和職業(yè)教育機構極度缺乏師資力量和教學資源，根本無法滿足企業(yè)對財務管理會計人才的需求。

二、行業(yè)認證體系不健全

目前我國的財務管理會計行業(yè)認證體系真不夠比較完備，可能導致企業(yè)難以確切評估公司候選人的能力和水平。一些企業(yè)目的是絕對的保證招人的人才不符合要求，沒有辦法是從增強面試環(huán)節(jié)的或加大培訓力度來能解決問題，這可以說增加了企業(yè)的招聘成本。

三、薪酬待遇不高

目前我國財務管理會計人才的薪酬待遇要比較高，這也倒致人才流失的一個最重要原因。導致薪酬待遇不高，一些杰出的的財務管理會計人才來講會你選擇趕回企業(yè)，去去尋找更好的發(fā)展機會。

四、職業(yè)發(fā)展空間有限

目前我國財務管理會計行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間相對有限，這確實是倒致人才流失的一個有用原因。由于職業(yè)發(fā)展空間太遠，一些優(yōu)秀的財務管理會計人才一般說來會選擇離開企業(yè)，去收集更好的發(fā)展機會。

五、企業(yè)對人才的培養(yǎng)不夠重視

目前一些企業(yè)對財務管理會計人才的培養(yǎng)夠看重，這確實是造成人才流失的一個最重要原因。因此企業(yè)對人才的培養(yǎng)夠重視，一些杰出的的財務管理會計人才而不會你選離開這里企業(yè)，去尋找更好的發(fā)展機會。

六、企業(yè)對人才的需求不夠明確

目前一些企業(yè)對財務管理會計人才的需求不夠應明確，這又是可能導致人才流失的一個有用原因。而企業(yè)對人才的需求夠不夠必須明確，一些極優(yōu)秀的財務管理會計人才并不一定會你選擇離開企業(yè)，去收集更好的發(fā)展機會。

七、缺乏實踐經驗

目前我國財務管理會計人才缺乏實踐經驗，這也是可能導致企業(yè)沒法招人到比較合適人才的一個最重要原因。由于極度缺乏實踐經驗，一些候選人來講完全能夠勝任企業(yè)的工作，這也會造成企業(yè)的招聘成本增加。

八、缺乏綜合素質

目前我國財務管理會計人才缺乏綜合素質，這也會造成企業(yè)沒法招聘信息到最合適人才的一個重要原因。導致缺乏綜合素質，一些候選人而不完全能夠勝任企業(yè)的工作，這也可能導致企業(yè)的招聘成本增加。

九、缺乏國際化視野

目前我國財務管理會計人才缺乏國際視野，這都是倒致企業(yè)沒法招聘到合適人才的一個不重要原因。而缺乏國際化視野，一些候選人往往勝任企業(yè)的工作，這也倒致企業(yè)的招聘成本增加。

十、缺乏創(chuàng)新能力

目前我國財務管理會計人才缺乏創(chuàng)新能力，這都是可能導致企業(yè)難以招聘信息到最合適人才的一個重要原因。導致非常缺乏創(chuàng)新能力，一些候選人并不一定不能勝任企業(yè)的工作，這也會造成企業(yè)的招聘成本增加。

財務管理會計人才缺乏巳經擁有當前企業(yè)面隊的一個陰沉問題。就是為了可以解決這些問題，我們是需要從教育體制、行業(yè)認證體系、收入待遇、職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)對人才的培養(yǎng)、企業(yè)對人才的需求、實踐經驗、綜合素質、國際化視野和創(chuàng)新能力等多個方面從哪里入手，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。