近日，有消息稱某公司會計部門將會計轉為出納，并會降低薪資。這一消息影起了越來越廣泛關注和討論。相對于會計轉出納大幅降薪，我們該如何能平等的眼光呢？

一、會計轉出納的原因

據消息稱，該公司會計部門的轉變是而且公司業務變動功能失常。公司業務發展必須，出納的工作量增加，而會計部門的工作量減少。因此，公司決定將會計轉為出納，以不適應業務需求。

二、降薪是否合理

會計提走納后，公司還做出了決定將會計的薪資減少。這一決定過多了爭議。有人以為，會計轉出納后，工作量下降，但是出納的工作量增強，降底薪資不比較合理。而有人則以為，會計轉賬支票納后，工作內容發生了變化，是需要恢復學習和不適應，因此減少薪資是合理不的。

三、員工的權益

哪怕會計我還是出納，都是公司的員工。公司的決定應該要都尊重員工的權益。如果公司決定減少薪資，應該是與員工進行充分溝通，聽取情況員工的意見，并依據員工的換算情況接受調整。

四、員工的職業規劃

這對會計轉出納的員工來說，這一決定很有可能會影響不大他們的職業規劃。要是員工此時計戈在會計領域經濟的發展，這樣的話轉為出納肯定會讓他們感到迷茫和不安。而，公司肯定需要提供必要的培訓和支持，指導員工慢慢適應新的工作環境。

五、公司的責任

另外雇主，公司有責任為員工能提供穩定的工作環境和合理的薪資待遇。要是公司改變接受人員調整，應該是判斷員工的求實際情況，并給了必要的補償和支持。

六、員工的選擇

如果沒有員工不清楚公司的決定，他們可以不選擇遠遠離開公司。但，在做出決定前的，他們應該權衡利弊，確定自己的職業規劃和未來發展。

七、公司的形象

公司的形象和聲譽對于員工和客戶都非常重要。假如公司全面處理不周全，很可能會影響員工的工作積極性和客戶的信任度。所以，公司估計盡可能會公開透明地如何處理人員調整的事宜。

八、

會計轉出納集體降薪的事情，影起了應用廣泛的關注和討論。對此這一問題，我們應該要從多個角度進行努力思考和分析，謙讓員工的權益，參與公司的形象和聲譽，為員工能提供必要的培訓和支持，在內給與員工合理不的補償和支持。

即便公司肯定員工，都應該要以合作和共贏為目標，共同推動企業的發展和員工的成長。