離職補償是員工離職時企業(yè)應(yīng)直接支付的一種經(jīng)濟補償，又是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。這對企業(yè)來說，離職補償會計做賬是一項不可少的工作。本文將從離職補償?shù)母拍睢⒂嬎惴椒ā�會計處理等方面參與探討。

離職補償?shù)母拍?/h2>離職補償是指企業(yè)在員工離職時，依據(jù)什么法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，向員工支付的一定金額的經(jīng)濟補償。離職補償是企業(yè)就是為了最有保障員工的權(quán)益，同時都是目的是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的人力資源管理而暫設(shè)的一項制度。

離職補償?shù)挠嬎惴椒?/h2>離職補償?shù)挠嬎惴椒ㄒ�注意有兩種，一種是按照員工工齡和月工資計算，另一種是按照員工年度工資總額計算出。

遵循員工工齡和月工資換算的公式為：離職補償=月工資×工齡×1.5。其中，月工資指員工離職前12個月的平均工資，工齡指員工在企業(yè)工作的年限。

聽從員工年度工資總額計算的公式為：離職補償=年度工資總額×離職月數(shù)÷12×1.5。其中，年度工資總額指員工離職前12個月的工資總額，離職月數(shù)指員工離職前實際在企業(yè)工作的月數(shù)。

離職補償?shù)臅�計處�?/h2>離職補償?shù)臅�計處理比較多以及計提、全額支付和結(jié)轉(zhuǎn)三個環(huán)節(jié)。

計提環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)什么員工的離職補償計算結(jié)果，在財務(wù)報表中計提所得稅或者的離職補償準(zhǔn)備金。

全額支付環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)在員工離職后及時支付離職補償，并在財務(wù)報表中確定相關(guān)的支出。

結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)：企業(yè)應(yīng)在你是哪會計期間結(jié)束了時，將未不使用的離職補償準(zhǔn)備好金結(jié)轉(zhuǎn)至當(dāng)期損益，以思想活動企業(yè)當(dāng)期的實際中經(jīng)營狀況。

離職補償?shù)亩悇?wù)處理

個人所得稅：離職補償一類個人勞動所得，應(yīng)明確的個人所得稅法的規(guī)定計算出和繳納個人所得稅。

企業(yè)所得稅：企業(yè)支付離職補償時，應(yīng)將離職補償支出按照有關(guān)規(guī)定企業(yè)所得稅的成本，以減少企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅額。

離職補償?shù)淖⒁馐马?/h2>企業(yè)在接受離職補償會計處理時，是需要再注意100元以內(nèi)幾點：

1.離職補償?shù)挠嬎惴椒☉?yīng)要什么國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。

2.離職補償準(zhǔn)備金的計提應(yīng)條件符合會計準(zhǔn)則的規(guī)定。

3.離職補償?shù)闹Ц稇?yīng)及時、確切。

4.離職補償?shù)亩悇?wù)去處理應(yīng)符合國家具體稅法的規(guī)定。

離職補償?shù)淖饔?/h2>離職補償才是企業(yè)人力資源管理的一項不重要制度，本身100元以內(nèi)幾個作用：

1.可靠員工的合法權(quán)益，能提高員工的離職滿意度。

2.相關(guān)規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，能提高企業(yè)的管理水平。

3.可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，減少人員聚集對企業(yè)的影響。

離職補償是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)來說，離職補償會計做賬是一項必不可缺的工作。企業(yè)應(yīng)依據(jù)什么國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，合算可以計算離職補償，并在會計處理和稅務(wù)處理方面嚴(yán)格遵守規(guī)定相關(guān)規(guī)定，以可靠員工的權(quán)益，規(guī)范的要求企業(yè)的管理，促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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