發工資是平均員工最期待的時刻，而對于會計出納對于，發工資是一項最重要的工作。那就，會計出納發工資的流程是怎樣的呢？本文將為您祥細詳細介紹。

1. 確定工資標準

在發工資以前，會計出納需要先考慮你是哪員工的工資標準。這除了基本工資、津貼、獎金等。大多數，公司會在員工入職時與員工簽訂勞動合同，合同中規定了員工的工資標準。

2. 統計出勤情況

會計出納要做統計你是哪員工的出勤情況，包括請假、加班等情況。這些個情況會影響員工的工資，所以需要及時記錄信息并計算。

3. 計算應發工資

根據員工的工資標準和出勤情況，會計出納需要可以計算你是什么員工的應發工資。這以及基本工資、津貼、獎金等。

4. 扣除個人所得稅

參照國家稅法規定，每個員工的工資必須扣除個人所得稅。會計出納需要據國家稅法規定計算你是哪員工的個人所得稅，并在發放工資時扣除相應。

5. 繳納社會保險費

公司不需要為各個員工繳納社會保險費，以及養老保險、醫療保險、失業保險等。會計出納要依據什么國家規定換算平均員工的社會保險費，并在發放工資時繳交。

6. 繳納公積金

公司要為各個員工公司繳納公積金。會計出納需要參照國家規定計算平均員工的公積金，并在發放工資時繳交。

7. 發放工資

當會計出納能完成以下工作啊后，就可以就開始發放工資了。通常，公司會在每個月的且固定日期發放工資。

8. 做好工資記錄

會計出納是需要做好工資記錄，包括每個員工的工資標準、出勤情況、應發工資、個人所得稅、社會保險費、公積金等。那些記錄這個可以另外公司的財務資料，也這個可以以及員工的工資證明。

9. 處理工資異議

有時候，員工可能對自己的工資有異議。會計出納不需要及時處理這些個異議，并與員工并且溝通和協商。

10. 完成工資發放流程

當絕大部分工作都完成后，會計出納就結束了工資發放流程。這項工作需要高度的責任心和準確性，畢竟完全沒有一個錯誤都肯定可能導致員工的不滿和公司的損失。

以上應該是會計出納發工資的流程。可是一項工作看似簡單，但必須高度的責任心和準確性。只能做好每一個環節，才能保證工資發放的準確性和公正性。