老會計妒忌小出納，這是一個不少人都聽說過的故事。老會計在公司里工作的話了十幾年，有實力，但是卻被一個年輕的小出納比開去了。這讓老會計感覺到十分不滿和妒忌。這樣的話，為啥老會計會嫉妒和恨小出納呢？下面，我們來一起探討一下。

小出納的優(yōu)勢

小出納比老會計而言，年輕、有活力、有比較新鮮的思維和想法。他們越來越明白要如何憑借新技術(shù)來提高工作效率，更注重與客戶的溝通和服務(wù)。這個都是老會計所不具備什么的優(yōu)勢。況且，小出納還能夠更好地不適應(yīng)公司的發(fā)展和變化，靈活性更強地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

老會計的困境

老會計在公司里工作了十幾年，有實力，可是卻沒法不適應(yīng)公司的變化和發(fā)展。他們并不一定會被思想模式的思維所枷鎖，難以及時跟上公司的步伐。至于，老會計的工作也會很難慢慢適應(yīng)現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，他們并不一定要花了更多的時間和精力來結(jié)束一些簡單工作。

小出納的努力

小出納在公司里工作好了不到一年，只不過他們相當(dāng)很努力。他們不斷地學(xué)習(xí)新知識，想提高自己的專業(yè)能力，主動積極參加公司的培訓(xùn)和怎么學(xué)習(xí)。當(dāng)然了，小出納還非常注重與客戶的溝通和服務(wù)，也能更合適地滿足客戶需求。

老會計的想法

老會計很容易認可自己被一個年輕的小出納比繼續(xù)的事實。他們認為自己的經(jīng)驗和能力應(yīng)該要能得到更好的認可和回報。當(dāng)然了，老會計還沒法進行公司的變化和發(fā)展，認為公司的改變只能讓自己的工作越來越麻煩。

小出納的貢獻

小出納確實工作時間不長，可是他們的貢獻卻非常作用效果的。他們還能夠好地不適應(yīng)公司的發(fā)展和變化，提高工作效率，為公司給他更多的利潤。當(dāng)然了，小出納還都能夠好地與客戶溝通和服務(wù)，提高客戶滿意度。

老會計的不滿

老會計這對自己被小出納比繼續(xù)的事實感覺到相當(dāng)不悅。他們認為自己的經(jīng)驗和能力應(yīng)該能夠得到更好的認可和回報。此外，老會計還很容易認可公司的變化和發(fā)展，如果說公司的改變只要讓自己的工作更加麻煩。

小出納的未來

小出納在公司里有著太好的發(fā)展前景。他們都能夠要好地慢慢適應(yīng)公司的發(fā)展和變化，提高工作效率，為公司給他更多的利潤。再者，小出納還也能好些地客戶溝通和服務(wù)，提高客戶滿意度。這些個大都非常重要的能力，都能夠為小出納的未來發(fā)展打下來良好的基礎(chǔ)。

老會計的退路

老會計確實在公司里的地位已經(jīng)不如以前，只不過他們?nèi)匀挥兄�自己的�?yōu)勢。他們見多識廣，能為公司提供給更加全面和潛近的分析和建議。此外，老會計還也可以判斷逐步轉(zhuǎn)型，去學(xué)習(xí)新的知識和技能，慢慢適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。

小出納與老會計的合作

小出納和老會計都是著自己的優(yōu)勢和不足，他們互相的合作是非常重要的。小出納也可以從老會計的經(jīng)驗和知識中去學(xué)習(xí)，想提高自己的專業(yè)能力。而老會計也可以一生下來出納的活力和創(chuàng)新中受益，漸漸適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。

老會計羨慕小出納是一個很常見的現(xiàn)象。但是，我們應(yīng)該見過到你是哪人都有自己的優(yōu)勢和不足，只有彼此協(xié)作才都能夠提出更好的成果。只希望大家都還能夠好好珍惜自己的優(yōu)勢，不斷學(xué)習(xí)和進步，為公司的發(fā)展做出決定非常大的貢獻。