為啥會(huì)計(jì)是沒(méi)有出納工資高？這是一個(gè)很比較普遍的問(wèn)題，又是很多人如此關(guān)心的話題。在職場(chǎng)中，會(huì)計(jì)和出納全是非常重要的職位，但是我想知道為什么出納的工資要高于會(huì)計(jì)呢？下面我們來(lái)一起探討一下這個(gè)問(wèn)題。

職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同，會(huì)計(jì)通常全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、核算和分析，是需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納則主要注意你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理、收支結(jié)算等日常工作，需要擁有較弱的計(jì)算和操作能力。所以，出納的工作量相對(duì)于會(huì)增大，并且工作內(nèi)容都很煩瑣，所以才相對(duì)來(lái)說(shuō)出納的工資會(huì)高一些。

工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也相同，會(huì)計(jì)大多數(shù)在辦公室內(nèi)工作好，而出納則必須每天都到銀行、客戶公司等地方跑腿，工作環(huán)境總體相對(duì)于急切。并且，出納的工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)極其不容易，所以才工資也會(huì)或者想提高。

市場(chǎng)需求不同

市場(chǎng)需求都是影響大工資的一個(gè)重要因素。出納是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的的職位，并且需求量都很大，因?yàn)槌黾{的工資也會(huì)你所選增加。而會(huì)計(jì)的需求相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較很穩(wěn)定，因此工資要比相對(duì)較高。

專業(yè)技能不同

會(huì)計(jì)和出納的專業(yè)技能也完全不同。會(huì)計(jì)需要擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，不需要完全掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、核算和分析等方面的知識(shí)。而出納則要擁有較弱的計(jì)算和操作能力，要手中掌握現(xiàn)金管理、收支結(jié)算等方面的技能。所以，出納的專業(yè)技能相對(duì)來(lái)說(shuō)非常功能強(qiáng)大，所以工資也會(huì)或者增強(qiáng)。

工作經(jīng)驗(yàn)不同

工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是引響工資的一個(gè)不重要因素。一般來(lái)說(shuō)，出納的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較短，畢竟這些職位比較不容易入門。而會(huì)計(jì)則需要擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，不需要經(jīng)由一定的培訓(xùn)和實(shí)踐才能無(wú)法勝任。但，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較長(zhǎng)，因?yàn)楣べY相對(duì)于相對(duì)較高。

工作壓力不同

會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也不同。會(huì)計(jì)不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況參與各個(gè)的分析和評(píng)估，必須承當(dāng)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。而出納則不需要只要公司的現(xiàn)金流通暢，要承擔(dān)全部一定的壓力和責(zé)任。而，出納的工作壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)極大，因?yàn)楣べY也會(huì)或者提高。

工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)也差別。會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)比較好單一，主要注意是財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、核算和分析等方面的工作。而出納的工作性質(zhì)比較好緊張，需要不屬于到現(xiàn)金管理、收支結(jié)算等多個(gè)方面的工作。因此，出納的工作性質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)更加急切，所以才工資也會(huì)相對(duì)應(yīng)增加。

公司規(guī)模不同

公司規(guī)模也是影響大工資的一個(gè)不重要因素。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的出納工資相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)高一些，而且這些個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流量比較大，是需要專業(yè)的出納來(lái)管理呀。而小型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)高一些，因?yàn)槟切┢髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較很簡(jiǎn)單。

為什么不會(huì)計(jì)就沒(méi)出納工資高，其實(shí)是只不過(guò)職責(zé)、工作環(huán)境、市場(chǎng)需求、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作壓力、工作性質(zhì)和公司規(guī)模等多個(gè)因素的綜合考影響。并且，我們?cè)谀氵x擇職業(yè)時(shí)，要根據(jù)自己的興趣、能力和市場(chǎng)需求來(lái)并且選擇，千萬(wàn)不能盲目相信去追求高薪，而看出了那些的因素。