會計怎樣叼難出納？這是一個挺有趣的話題，只不過很多人都知道會計和出納之間的不安關(guān)系。會計和出納都是財務(wù)部的有用成員，但是他們之間的工作的話卻存在地著很多的矛盾和沖突。在這篇文章中，我們將研究和探討會計怎么才能刁難出納，包括出納肯定該如何處置這些挑戰(zhàn)。

1. 會計故意拖延報銷單的處理

會計有時會故意拖延時間報銷醫(yī)藥費單的處理，讓出納在等待很長時間。狀況大多數(shù)發(fā)生了什么在月末或年末，當(dāng)會計要結(jié)束一些重要的是的工作時。會計很有可能會把出納的報銷單放進后來一次性處理，盡快他們有更多的時間來完成別的任務(wù)。

2. 會計對出納的工作進行嚴(yán)格的審核

會計對出納的工作參與嚴(yán)格的審核，甚至?xí)�對一些微小的錯誤接受指責(zé)。這個正常情況再一次發(fā)生在會計如果說出納犯了錯誤時。會計很有可能會花廢很長時間來二次審核出納的工作，這會給出納給予很小的壓力。

3. 會計不給出納提供必要的信息

會計有時會不給出納需要提供必要的信息，這會造成出納不能完成他們的工作。.例如，會計很有可能會不記得能提供另一個賬戶的密碼，的或忘記需要提供另一個供應(yīng)商的。這個問題會可能導(dǎo)致出納不能及時能夠完成他們的工作。

4. 會計對出納的工作進行不必要的干涉

會計有時會對出納的工作通過不必要的強行干涉，這會倒致出納突然感到很覺得不舒服。的或，會計可能會會不斷地詢問出納另一個賬戶的余額，也可以不斷地地叫嚷出納成功另一個任務(wù)。這些個行為會讓出納感到很受壓力。

5. 會計不尊重出納的工作

會計有時會不謙讓出納的工作，以為出納的工作很簡單啊，也沒什么技術(shù)含量。這樣的態(tài)度會讓出納突然感到很不被看重，可能導(dǎo)致他們的工作積極性降到。

6. 會計對出納的工作進行不公正的評價

會計有時會對出納的工作進行不公正的評價，其實出納做得夠不夠好。這種評價文章會讓出納感覺道很不公平，可能導(dǎo)致他們的工作積極性會下降。

7. 會計不給出納提供必要的培訓(xùn)和支持

會計有時會不給出納可以提供必要的培訓(xùn)和支持，其實出納肯定自己學(xué)。這個態(tài)度會讓出納突然感到很不被重視，可能導(dǎo)致他們的工作積極性降到。

8. 會計不尊重出納的隱私

會計有時會不尊重出納的隱私，的或在公共場合談起出納的工作。這樣的行為會讓出納突然感到很覺得不舒服，導(dǎo)致他們的工作積極性降到。

9. 出納應(yīng)該如何應(yīng)對會計的挑戰(zhàn)

出納估計保持冷靜，別被會計的挑戰(zhàn)所影響。出納應(yīng)該要執(zhí)著于自己的工作，很努力最后一個任務(wù)。如果沒有會計耽擱處理報銷單，出納可以不警告會計，但最好別太過喝令。如果會計對出納的工作參與不必要的干涉，出納可以不委婉地囑咐會計，但千萬不能過于咄咄逼人。

10. 出納應(yīng)該與會計建立良好的合作關(guān)系

出納應(yīng)該要與會計建立良好的合作關(guān)系，共同努力結(jié)束財務(wù)部門的工作。出納應(yīng)該謙讓會計的工作，千萬不能輕易地血戰(zhàn)會計的權(quán)威。出納應(yīng)該與會計溝通，了解會計的需求和要求，以便于更合適地結(jié)束自己的工作。

會計和出納之間的關(guān)系是非常重要的。假如會計刻意刁難出納，會可能導(dǎo)致財務(wù)部門的工作效率下降，引響企業(yè)的正常了運營。所以，會計和出納應(yīng)該要相互尊重，成立良好素質(zhì)的合作關(guān)系，共同努力成功財務(wù)部門的工作。