你是一名出納，工作一直都很只有努力，但今天你卻被會(huì)計(jì)罵了，讓你突然感到很很不舒服。這種下，你應(yīng)該要咋辦呢？下面讓他我們一起來(lái)看下吧。

1. 先冷靜下來(lái)

被罵了，心情肯定都不好，可是你可以要冷靜下來(lái)。千萬(wàn)不能讓情緒會(huì)影響你的判斷力，更最好不要和會(huì)計(jì)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。先深呼吸一次，讓自己平靜下去。

2. 理解會(huì)計(jì)的情緒

會(huì)計(jì)罵你，肯定是畢竟他/她太不安了，的或是因?yàn)槟愕墓ぷ鞒隽艘恍┎铄e(cuò)。論是哪種情況，你都肯定表述會(huì)計(jì)的情緒。別以為她啊是在針對(duì)你，而是把自己放到他/她的位置上思考。

3. 找出問(wèn)題所在

被罵了，絕對(duì)是是因?yàn)槟愕墓ぷ鞒隽藛?wèn)題。你不需要找到問(wèn)題的地方，看看吧是哪里出了差錯(cuò)。如果是而且你的疏忽可能導(dǎo)致的，那么你不需要道歉認(rèn)錯(cuò)，因此向會(huì)計(jì)去道歉。

4. 與會(huì)計(jì)溝通

要是你不清楚自己哪里出了問(wèn)題，那你你需要與會(huì)計(jì)溝通和交流。問(wèn)問(wèn)她啊詳細(xì)是哪里出了差錯(cuò)，接著你這個(gè)可以找到什么解決問(wèn)題的方法。在溝通和交流的過(guò)程中，要保持冷靜，不要讓情緒引響你的表現(xiàn)。

5. 尋求幫助

如果沒(méi)有你總覺(jué)得自己無(wú)法能解決問(wèn)題，那就你是可以拜求幫助。是可以向其余同事請(qǐng)教高人，的或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。不要是因?yàn)樽约旱拿孀佣�不愿意去拜求幫助，這樣的話只能讓問(wèn)題變地非常十分嚴(yán)重。

6. 思考解決方案

找出癥結(jié)處之前，你不需要努力思考解決方案。你是可以列一幾個(gè)解決方案，接著與會(huì)計(jì)討論，去看看哪個(gè)地方方案眾多合適。在制定出解決方案的過(guò)程中，要考慮到到某些可能出現(xiàn)的情況，以免再次出現(xiàn)新的問(wèn)題。

7. 學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

被罵了，確實(shí)是一種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。你必須分出吸收到教訓(xùn)，去學(xué)習(xí)要如何以免帶有的錯(cuò)誤。你是可以會(huì)制定一些規(guī)章制度，或則制定并執(zhí)行一些工作流程，萬(wàn)一出現(xiàn)的的的問(wèn)題。

8. 保持積極心態(tài)

被罵了，很可能要讓你感到很喪氣。可是你需要一直保持積極心態(tài)，最好別讓這件事影響到你工作。你要我相信你，我相信你可以不做得好。

9. 調(diào)整工作態(tài)度

被罵了，又是一種提醒。你需要根據(jù)情況自己的工作態(tài)度，更加細(xì)心負(fù)責(zé)地如此對(duì)待工作。你是需要時(shí)刻保持警惕，盡量減少再次出現(xiàn)帶有的問(wèn)題。

10. 與會(huì)計(jì)和解

你必須與會(huì)計(jì)尋求和解。假如你的崗位出了問(wèn)題，這樣的話你是需要向會(huì)計(jì)認(rèn)錯(cuò)，但是保證完了不會(huì)再直接出現(xiàn)類似于的問(wèn)題。如果不是是會(huì)計(jì)的情緒問(wèn)題，這樣你也是需要與他/她溝通交流，解決矛盾。

被罵了，是一種挑戰(zhàn)，都是一種機(jī)會(huì)。你不需要從這吸納教訓(xùn)，不斷提高自己的工作能力。相信自已，你一定也可以做得更好。