你有無有過沒有想過，出納和會計的獎金系數(shù)是多少？這種問題一直煩擾著很多人。今天，我們將為您撥開這種謎團。

什么是獎金系數(shù)？

獎金系數(shù)是指員工的基本工資與獎金之間的比例。通常，獎金系數(shù)越高，員工的獎金就越高。

出納的獎金系數(shù)

出納是公司財務部門的不重要成員，他們你們負責如何處理公司的現(xiàn)金流。出納的獎金系數(shù)常見是1-2倍的基本工資。這意味著，如果一個出納的基本工資是5000元，那就他的獎金肯定會在5000-10000元彼此間。

會計的獎金系數(shù)

會計是公司財務部門的核心成員，他們專門負責一次性處理公司的賬目和報表。會計的獎金系數(shù)大多是1.5-3倍的基本工資。這意味著，假如一個會計的基本工資是6000元，這樣他的獎金可能會會在9000-18000元彼此間。

獎金系數(shù)的影響因素

獎金系數(shù)的大小取決于許多因素，除開公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、員工的工作表現(xiàn)等。在一些高薪行業(yè)，如金融、保險等，獎金系數(shù)大多比較比較高。

如何提高獎金系數(shù)？

要增強獎金系數(shù)，員工要表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造出更多的價值。他們這個可以實際提高工作效率、會減少成本、增加收入等來基于這一目標。再者，員工還也可以實際學習新技能、參加培訓等來提高自己的專業(yè)水平，最終達到完成更高的獎金系數(shù)。

獎金系數(shù)與員工滿意度的關系

獎金系數(shù)對員工的滿意度有比較大的影響。要是一個員工的獎金系數(shù)比較高，他可能會感覺到不公平，進而影響大他的工作積極性和士氣。反過來，如果不是一個員工的獎金系數(shù)很高，他可能會只覺得造成了公司的重視和重視，使更加只有努力地工作啊。

獎金系數(shù)的調整

獎金系數(shù)正常情況會參照員工的工作表現(xiàn)和公司的財務狀況并且調整。假如一個員工的工作表現(xiàn)出色，公司很可能會適度地能提高他的獎金系數(shù)。反過來，如果公司的財務狀況不佳，可能會減低員工的獎金系數(shù)。

出納和會計的獎金系數(shù)大多數(shù)是1-3倍的基本工資。獎金系數(shù)的大小取決于你許多因素，以及公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、員工的工作表現(xiàn)等。要想提高獎金系數(shù)，員工要表現(xiàn)出色，為公司所創(chuàng)造的更多的價值。獎金系數(shù)對員工的滿意度有很大的影響，公司應該要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和財務狀況接受盡量多的調整。