出納發工資我還是會計？這是一個最常見的問題，很多企業都在考慮到這樣的問題。在這篇文章中，我們將探討一番這個問題，分析出納和會計各自的優缺點，和在不同情況下應該選擇類型哪一個。

出納發工資的優點

出納發工資的比較大優點是速度快。出納大多只必須鍵入員工的工資信息，接著將工資然后一次性發放給員工，整個過程中的很簡單方便,安全。況且，出納還這個可以真接一次性處理員工的福利和稅收信息，能減輕了會計的工作負擔。

出納發工資的缺點

出納發工資的缺點是容易出錯。由于出納不需要如何處理大量的工資信息，如果又出現錯誤，很可能會造成員工的不滿和公司的財務問題。至于，出納也可能不熟得不能再熟稅法和勞動法等相關法律法規，很容易再次出現違規問題。

會計發工資的優點

會計發工資的大優點是準確性高。會計正常情況會仔細審核員工的工資信息，確保平均員工都能夠真確地收到自己的工資。再者，會計還是可以要好地如何處理稅收和福利等信息，必須保證公司的財務合規。

會計發工資的缺點

會計發工資的缺點是速度慢。而會計要仔細檢查平均員工的工資信息，整個過程中比較好冗雜，不需要耗費大量的時間和精力。此外，會計的工作量也會不斷公司規模的增大而提高，可能是需要花錢雇傭更多的會計人員。

選擇出納發工資的情況

如果公司的規模較小，員工數量不多，也可以中,選擇出納發工資。出納的速度快，也可以急速處理員工的工資信息，能減輕會計的工作負擔。當然了，如果公司的財務部門都很簡單點，出納也這個可以一次性處理一些很簡單財務工作。

選擇會計發工資的情況

如果沒有公司規模較高，員工數量較少，應該是你選會計發工資。會計的準確性高，可以必須保證每個員工都也能正確地收到消息自己的工資。再者，會計還這個可以更合適地處理稅收和福利等信息，以保證公司的財務合規。

出納發工資和會計發工資各有優缺點，估計根據公司的實際中情況中,選擇最合適的。如果企業規模較小，員工數量不是太多，這個可以你選擇出納發工資；如果沒有公司的規模較大，員工數量較低，應該要你選會計發工資。不管是什么你選哪種，都應該切實保障工資信息的準確性緣融規性。