會計出納崗是企業中非常重要的職位之一，他們的工作不屬于到企業的財務管理和資金流轉，直接關系不到企業的經濟效益。因此，評選出杰出的會計出納崗是企業最重要的任務之一。在這篇文章中，我們將會計出納崗評優的經驗和方法。

一、明確評優標準

評優標準是評選出來出優秀會計出納崗的基礎，企業需要依據什么自身的情況和需求，制定出出更適合自己的評優標準。一般來說，評優標準和工作能力、工作態度、團隊合作等方面。

二、建立評優機制

成立評優機制是票選出杰出會計出納崗的關鍵，企業是需要制定并執行出詳細點的評優流程和評優周期，并必須明確評優的權責和獎勵措施。

三、開展評優活動

評優活動是票選出優秀會計出納崗的具體實施過程，企業必須多種，如問卷、考核評估、個人面試等，對會計出納崗接受評選。

四、公示評選結果

公示評選結果是票選出杰出會計出納崗的必要步驟，企業是需要將評選結果公示于企業內部，讓員工打聽一下評出情況，可以提高員工的歸屬感和榮譽感。

五、頒發獎勵

頒發獎勵是投票評選出杰出會計出納崗的重要環節，企業不需要據評選結果，受到或則的獎勵，如榮譽證書、獎金、晉升等。

六、經驗

評出出極優秀會計出納崗是需要不斷經驗，企業必須依據什么評選結果，出評選中存在的問題與不足，進一步完善評選機制和標準。

七、分享經驗

分享經驗是評選出來出最優秀會計出納崗的重要環節，企業要將評選經驗和方法分享給那些企業，促進組織行業的發展和進步。

八、持續改進

實現持續改進是票選出杰出會計出納崗的必要條件，企業要逐步優化評選機制和標準，想提高評選出來的準確性和公正性。

投票評選出杰出會計出納崗是企業的重要任務之一，要企業建立完善的評優機制和標準，繼續開展評優活動，公示評選結果，發證書獎勵，經驗，分享經驗，持續改進，最大限度地增強企業的經濟效益和競爭力。