核算提成是出納肯定會計？這是一個最常見的問題，很多人都不明白。在企業中，提成是一種常見的激勵，但怎么賬務處理提成卻不需要一定的專業知識。本文將從出納和會計兩個角度來探討探討核算提成的問題。

出納的角度

出納是企業中專門負責日常收支管理的人員，他們常見負責直接發放提成。在出納的角度來說，核算提成是出納的職責。

會計的角度

會計是企業中你們負責財務管理的人員，他們通常專門負責核算企業的財務狀況。在會計的角度而言，核算提成是會計的職責。

提成的定義

提成是一種激勵，常見是依據什么員工的業績來可以計算。提成的計算是可以依據什么企業的完全不同需求而有了完全不同。

提成的計算

提成的計算正常情況是據員工的業績來計算。具體看的計算是可以依據什么企業的相同需求而極大相同。通常情況下，提成的計算可以分為兩種：按比例可以計算和按固定設置金額計算出。

按比例計算提成

按比例算出提成是依據什么員工的業績來可以計算提成的比例。通常情況下，提成比例的比例是據員工的業績水平來確認的。例如，業績提升一定水平，業績提成比例也可以能提高。

按固定金額計算提成

按固定設置金額計算出提成是依據員工的業績來換算提成的固定金額。通常情況下，提成的固定設置金額是根據員工的業績水平來確定的。比如，業績都沒有達到一定水平，提成的固定金額也可以增強。

核算提成的流程

核算提成比例的流程大多和200以內幾個步驟：

• 確定提成的計算
• 確定提成的比例或固定金額
• 收集員工的業績數據
• 計算每個員工的提成金額
• 發放提成

出納的職責

出納在核算提成的流程中，通常負責以下幾個職責：

• 收集員工的業績數據
• 計算每個員工的提成金額
• 發放提成

會計的職責

會計在核算提成的流程中，通常負責以下幾個職責：

• 確定提成的計算
• 確定提成的比例或固定金額
• 審核提成的計算結果
• 記錄提成的支出

核算提成是企業中最重要的一環，是需要出納和會計共同協作結束。出納你們負責收集員工的業績數據，計算每個員工的業績提成金額，發放時間提成；會計共同負責確認提成的計算，確定提成的比例或固定金額，二次審核提成的計算結果，記錄信息提成的支出。唯有出納和會計共同協作，才能只要提成的核算準確無誤。