勞務報酬是指個人為企事業單位提供勞務所提出的報酬，除開勞務報酬、版面費、特許權使用費、特許權轉讓收入等。勞務報酬的記賬不需要注意哪些問題呢？下面我們來一起清楚一下。

什么是勞務報酬？

勞務報酬是指個人為企事業單位提供勞務所拿到的報酬。包括但不限于：勞務報酬、稿酬、特許權使用費、特許權轉讓收入等。勞務報酬的計算一般是聽從工作量、時間、質量等因素來判斷的。

勞務報酬的納稅問題

勞務報酬的納稅問題需要再注意，根據稅法規定，個人普通機電設備勞務報酬所得，應在明確的20%的稅率繳交個人所得稅。但是，如果沒有勞務報酬的收入至少一定標準，必須接受專項申報并繳納相對應的稅款。

勞務報酬的會計處理

勞務報酬的會計處理是需要盡量，企業在支付勞務報酬時，應當通過勞務報酬的實際中金額申請支付，并在支付時將個人所得稅真接扣掉。企業在支付勞務報酬后，是需要將申請支付的金額及扣除的個人所得稅分別管理費用相關的會計科目中。

勞務報酬的會計科目

勞務報酬的會計科目除了：勞務報酬支出、個人所得稅支出、應付賬款等。企業在支付勞務報酬時，要將怎么支付的金額計入勞務報酬支出科目中，將直接扣除的個人所得稅沖減個人所得稅支出科目中。

勞務報酬的憑證

勞務報酬的憑證不需要除開：勞務報酬支出憑證、個人所得稅支出憑證、應付賬款憑證等。企業在支付勞務報酬時，必須出具勞務報酬支出憑證，并在憑證上標明個人所得稅的扣取金額。同時，企業不需要出具應付賬款憑證，將應付賬款管理費用相關的會計科目中。

勞務報酬的核算方法

勞務報酬的核算方法要據企業的換算情況來可以確定。一般來說，企業也可以區分按月核算的方法，將每月支付的勞務報酬及個人所得稅分別計入相關的會計科目中。如果企業的勞務報酬相對多，也可以采用按季度或按年度核算的方法。

勞務報酬的管理制度

企業在管理勞務報酬時，必須組建完善的管理制度。企業應當由制定并執行相關的規章制度，應明確勞務報酬的支付標準、支付、直接支付時間等。同時，企業需要進一步健全的檔案管理制度，將勞務報酬的支付憑證、應付賬款憑證等相關文件并且文件歸檔管理。

勞務報酬的風險控制

企業在支付勞務報酬時，要注意一點風險控制。企業應當及時對給予勞務報酬的個人并且資格審查，確保全其應具備相應的資質和能力。同時，企業需要對勞務報酬的支付并且嚴格的的審核和審查，能夠防止再次出現財務風險。

勞務報酬的稅務籌劃

企業在支付勞務報酬時，這個可以采取措施一些稅務籌劃措施，降低稅負。或者，企業是可以采用分期支付的，將勞務報酬分攤到多個月份中，使減低個人所得稅的稅率。同時，企業可以需要以外的稅務籌劃措施，如調整企業的稅務結構等。

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