管理會(huì)計(jì)師是一個(gè)高薪職業(yè)，但是二級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平受到很多因素的影響。本文將不同的立場(chǎng)探討一番二級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資情況，指導(dǎo)讀者好些地了解那個(gè)職業(yè)的薪資水平。

行業(yè)影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平造成所在行業(yè)的影響。在一些高薪行業(yè)，如金融、科技等，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)相對(duì)低。而在一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)、零售業(yè)等，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平相對(duì)較低。

地區(qū)影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還被所在地區(qū)的影響。在一些普遍富裕地區(qū)，如北京、上海等大城市，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資要比低且。而在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平總體相對(duì)較低。

公司規(guī)模影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還造成所在的位置公司規(guī)模的影響。在一些大型企業(yè)，二級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)于相對(duì)低。而在一些小型企業(yè)，三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平總體相對(duì)較低。

學(xué)歷影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

二級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還給予學(xué)歷的影響。一般來(lái)說(shuō)，具備碩士學(xué)位的初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。而只能本科學(xué)歷的中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平相對(duì)于比較低。

工作經(jīng)驗(yàn)影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還造成工作經(jīng)驗(yàn)的影響。一般來(lái)說(shuō)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資低些較高。而也沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平相對(duì)較低。

技能影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還受到技能的影響。一些具備什么特殊技能的初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師，如學(xué)會(huì)了建議使用另外一種普通軟件或掌握到某種力量特殊能量領(lǐng)域的知識(shí)，其薪資總體過(guò)低。

公司福利影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還給予公司福利的影響。一些公司提供的福利比較好，如帶薪年假、五險(xiǎn)一金等，其初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資要比相對(duì)低。

市場(chǎng)需求影響初級(jí)管理會(huì)計(jì)師薪資

初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平還受到市場(chǎng)需求的影響。在一些市場(chǎng)需求減小的行業(yè)，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)低且。而在一些市場(chǎng)需求較小的行業(yè)，三級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平相對(duì)相對(duì)較高。

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的薪資水平受到很多因素的影響，除開(kāi)所在行業(yè)、地區(qū)、公司規(guī)模、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、公司福利和市場(chǎng)需求等。因此，想要額外較高的薪資，需要在那些方面下功夫，想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。