初級(jí)會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺的一份子，不過工作中，假如又出現(xiàn)了某些特殊問題，就有可能面隊(duì)被被開除的風(fēng)險(xiǎn)。本文將彼此不同分析初級(jí)會(huì)計(jì)辭退的風(fēng)險(xiǎn)，并提供給一些以免辭退的建議。

工作失誤

初級(jí)會(huì)計(jì)的工作不需要水平距離的精確性和細(xì)致性，一旦會(huì)出現(xiàn)失誤，就有可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)又出現(xiàn)問題。假如，會(huì)計(jì)在記賬時(shí)直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，也可以在審核賬目時(shí)就沒才發(fā)現(xiàn)問題。那些錯(cuò)誤可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)又出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失，使引起企業(yè)的不滿，甚至連會(huì)被被開除。

違反規(guī)定

企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，初級(jí)會(huì)計(jì)也是需要不違背這些規(guī)定。如果沒有會(huì)計(jì)違返了企業(yè)的規(guī)定，再者平時(shí)工作中在用公司的資產(chǎn)接受個(gè)人活動(dòng)，或則在工作時(shí)間內(nèi)私拿趕回崗位，這些行為都有吧很有可能會(huì)造成會(huì)計(jì)被被開除。

道德問題

初級(jí)會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備一定高度的道德標(biāo)準(zhǔn)，而且他們是需要去處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。如果會(huì)計(jì)工作當(dāng)中再次出現(xiàn)了不道德的行為，比如說依靠職務(wù)之便參與貪污、受賄等行為，這些都有可能會(huì)倒致會(huì)計(jì)被被開除。

工作態(tài)度

初級(jí)會(huì)計(jì)的工作要高度的責(zé)任感和工作態(tài)度，如果沒有會(huì)計(jì)在工作中又出現(xiàn)了不負(fù)責(zé)的行為，假如再拖延工作、不嚴(yán)肅審查賬目等，這個(gè)都有可能會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)被開除。

溝通問題

初級(jí)會(huì)計(jì)需要和各個(gè)部門并且溝通，假如和財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等。假如會(huì)計(jì)在溝通交流中會(huì)出現(xiàn)了問題，再者就沒及時(shí)回復(fù)郵件、就沒清楚地去傳達(dá)信息等，這些都有可能會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)被解雇。

技能問題

初級(jí)會(huì)計(jì)要擁有一定的專業(yè)技能，如果沒有會(huì)計(jì)工作過程中出現(xiàn)了技能不繼的問題，假如不能正確如何處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題、根本無法正確建議使用財(cái)務(wù)軟件等，那些都有很有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)被直接開除。

人際關(guān)系問題

初級(jí)會(huì)計(jì)需要和那些同事接受良好的人際關(guān)系，如果沒有會(huì)計(jì)在工作中再次出現(xiàn)了人際關(guān)系問題，假如與同事出現(xiàn)矛盾、無法與上級(jí)通過良好素質(zhì)的溝通等，這些都有很有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)被解雇。

個(gè)人形象問題

初級(jí)會(huì)計(jì)必須達(dá)到良好的個(gè)人形象，假如會(huì)計(jì)工作當(dāng)中直接出現(xiàn)了形象問題，諸如穿著不很得體、言行不大方得體等，那些個(gè)都有可能可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)被直接開除。

避免開除的建議

目的是盡量減少初級(jí)會(huì)計(jì)被辭退，我們這個(gè)可以從以上幾個(gè)方面從哪里入手：

• 保持高度的工作精確性和細(xì)致性，避免出現(xiàn)工作失誤；
• 遵守企業(yè)的規(guī)章制度，避免違反規(guī)定；
• 保持高度的道德標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)不道德的行為；
• 保持高度的責(zé)任感和工作態(tài)度，避免出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的行為；
• 與其他部門進(jìn)行良好的溝通，避免溝通問題；
• 提升自己的專業(yè)技能，避免出現(xiàn)技能問題；
• 與其他同事保持良好的人際關(guān)系，避免出現(xiàn)人際關(guān)系問題；
• 保持良好的個(gè)人形象，避免出現(xiàn)形象問題。

初級(jí)會(huì)計(jì)必須保持垂直距離的工作精確性和細(xì)致性，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，一直保持一定高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任感，與幾個(gè)部門進(jìn)行良好的思想品德的溝通，提升自己的專業(yè)技能，與以外同事盡量良好的人際關(guān)系，達(dá)到良好的思想品德的個(gè)人形象，才能避免被直接開除的風(fēng)險(xiǎn)。