初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)法基礎(chǔ)第八章是關(guān)於勞動(dòng)合同的內(nèi)容，它是勞動(dòng)法的核心部分之一。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，它明文規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本章將詳細(xì)詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的基本概念、簽署、辦理變更、解除禁止等內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的基本概念

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者與承諾勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。它是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種法律關(guān)系，法律規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)除開(kāi)200元以?xún)?nèi)內(nèi)容：

• 用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；
• 勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；
• 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資；
• 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)；
• 勞動(dòng)合同期限和解除勞動(dòng)合同的條件。

二、勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽字的或蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)在在勞動(dòng)者入職時(shí)前簽定，并應(yīng)在在勞動(dòng)者入職時(shí)后15日內(nèi)辦理工商登記和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)堅(jiān)持自愿原則、平等、公平、誠(chéng)信的原則。

三、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同是指在一定期限內(nèi)口頭約定的勞動(dòng)合同，期限不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)3年。固定期限勞動(dòng)合同是指也沒(méi)約定期限的勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致，并常規(guī)書(shū)面形式。變更內(nèi)容應(yīng)在必須明確、具體、合不合法。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由原先簽訂的或補(bǔ)充協(xié)議。

五、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除禁止分為雙方協(xié)商一致回復(fù)、用人單位解除契約和勞動(dòng)者解除三種情況。雙方協(xié)商一致解除禁止應(yīng)當(dāng)需要書(shū)面形式，并必須明確回復(fù)的時(shí)間和事由。用人單位解除契約應(yīng)當(dāng)條件法律規(guī)定的條件，如勞動(dòng)合同合同期滿(mǎn)后、勞動(dòng)者十分嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。勞動(dòng)者解除禁止應(yīng)當(dāng)由不提前30日書(shū)面送達(dá)用人單位，并符合法律規(guī)定的條件，如用人單位未按時(shí)支付加班費(fèi)、未可以提供勞動(dòng)保護(hù)等。

六、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)合同暫時(shí)終止的情況除了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后、雙方協(xié)商一致強(qiáng)制停止、用人單位回復(fù)、勞動(dòng)者回復(fù)、勞動(dòng)者生命也可以宣告死亡等。

七、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是指當(dāng)一方觸犯勞動(dòng)合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約賠償責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)賠償、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、承擔(dān)違約責(zé)任等。

八、勞動(dòng)合同的保密條款

勞動(dòng)合同中這個(gè)可以中有保密條款，法律規(guī)定勞動(dòng)者在工作期間和提出離職后應(yīng)當(dāng)及時(shí)古板用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密條款應(yīng)當(dāng)由內(nèi)容明確、具體詳細(xì)、合不合法，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種法律關(guān)系，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂、需要變更、解除等都應(yīng)當(dāng)由不違背法律規(guī)定和公平原則。勞動(dòng)合同的管用簽訂協(xié)議和執(zhí)行對(duì)此魔獸維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。