股權(quán)激勵是一種企業(yè)管理的，它向員工可以提供股票或股票期權(quán)的形式，來鞭策員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵不光也可以能提高員工的工作熱情，還是可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大。在本文中，我們將探討探討股權(quán)激勵的會計三級知識。

什么是股權(quán)激勵？

股權(quán)激勵是指企業(yè)是從向員工需要提供股票或股票期權(quán)的形式，來去激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵的目的是是從員工的努力和創(chuàng)造，為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價值。

股權(quán)激勵的種類

股權(quán)激勵的種類有很多，其中比較比較普遍的有股票期權(quán)、限制性股票、股票獎勵和股票購買計劃等。完全不同的股權(quán)激勵有完全不同的特點(diǎn)和適用范圍，企業(yè)是可以據(jù)自身的情況選擇合適自己的股權(quán)激勵。

股權(quán)激勵的會計處理

股權(quán)激勵的會計處理比較急切，需要參照不同的股權(quán)激勵接受不同的會計處理。一般來說，股票期權(quán)和限制性股票的會計處理比較好急切，是需要接受公允價值計量和期權(quán)費(fèi)用的確認(rèn)等。

股票期權(quán)的會計處理

股票期權(quán)是指企業(yè)向員工能提供的購買公司股票的權(quán)利，員工這個可以在相關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)以明文規(guī)定的價格去購買公司股票。股票期權(quán)的會計處理不需要并且公允價值計量和期權(quán)費(fèi)用的確認(rèn)等。公允價值計量是指將股票期權(quán)的公允價值作為期權(quán)費(fèi)用的基礎(chǔ)，而期權(quán)費(fèi)用是指企業(yè)為員工能提供股票期權(quán)所需直接支付的費(fèi)用。

限制性股票的會計處理

限制性股票是指企業(yè)向員工需要提供的一種股票激勵，員工在一定的期限內(nèi)又不能將其收購或轉(zhuǎn)讓。限制性股票的會計處理要接受公允價值計量和股票獎勵成本的確認(rèn)等。公允價值計量是指將限制性股票的公允價值以及股票獎勵成本的基礎(chǔ)，而股票獎勵成本是指企業(yè)為員工提供給限制性股票所需直接支付的費(fèi)用。

股票獎勵的會計處理

股票獎勵是指企業(yè)向員工提供給的一種股票激勵，員工可以在相關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)以相關(guān)規(guī)定的價格去購買公司股票。股票獎勵的會計處理是需要參與公允價值計量和股票獎勵成本的確認(rèn)等。公允價值計量是指將股票獎勵的公允價值以及股票獎勵成本的基礎(chǔ)，而股票獎勵成本是指企業(yè)為員工可以提供股票獎勵所需直接支付的費(fèi)用。

股票購買計劃的會計處理

股票定購計劃是指企業(yè)向員工提供給的一種股票激勵，員工是可以以優(yōu)惠的價格網(wǎng)上購買公司股票。股票去購買計劃的會計處理不需要并且股票定購成本的確認(rèn)等。股票網(wǎng)上購買成本是指企業(yè)為員工能提供股票網(wǎng)上購買計劃所需申請支付的費(fèi)用。

股權(quán)激勵的優(yōu)缺點(diǎn)

股權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)是也可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)組織企業(yè)的發(fā)展和壯大。股權(quán)激勵的缺點(diǎn)是會對企業(yè)的財務(wù)狀況和股東利益產(chǎn)生影響，必須進(jìn)行緊張的會計處理和管理。

股權(quán)激勵的適用范圍

股權(quán)激勵可以參照于要激勵員工的企業(yè)，特別是高科技企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。股權(quán)激勵是可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

股權(quán)激勵是一種企業(yè)管理的，它向員工提供股票或股票期權(quán)的形式，來會激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵的會計處理也很奇怪，是需要據(jù)差別的股權(quán)激勵并且相同的會計處理。股權(quán)激勵適用規(guī)定于要激勵員工的企業(yè)，特別是高科技企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。