問題：單位為員工購買的工作服和防暑降溫產(chǎn)品是否應(yīng)包含在勞動保護(hù)費(fèi)中？那么，勞動保護(hù)費(fèi)和職工福利費(fèi)有什么區(qū)別呢？可以在實(shí)際的勞動保護(hù)費(fèi)中包括勞動保護(hù)費(fèi)嗎？扣除的金額是否在14％的扣除限額內(nèi)？

答案：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利減免問題的通知》第三條（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定的支出項(xiàng)目視為職工福利。企業(yè)產(chǎn)生的費(fèi)用。按照有關(guān)員工福利支出的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

請說明《實(shí)施條例》第40條規(guī)定的公司員工福利費(fèi)，包括為員工帶來的集體利益和為員工帶來的個人利益，

員工的集體福利可以分為三類：

1)組織的集體福利設(shè)施，例如食堂，母乳喂養(yǎng)室，托兒所，幼兒園，浴室，美發(fā)師，縫紉組，洗衣房，診所，療養(yǎng)院等，為員工的生活提供便利并減少家務(wù)勞動。部門的設(shè)備，設(shè)施和維護(hù)成本以及福利部門員工的工資，社會保險費(fèi)，住房公積金，人工費(fèi)等。

集體福利部門的設(shè)備，設(shè)施和維護(hù)成本，例如浴室，理發(fā)店，縫紉組，洗衣房，診所，療養(yǎng)院和福利部門的員工工資，社會保險費(fèi)，住房公積金，人工費(fèi)等

2)建立了各種福利補(bǔ)貼，以解決員工的不同需求，滿足員工在醫(yī)療保健，生活，住房，交通等方面的需求，并減少他們的生活開支，例如生活困難補(bǔ)助，通勤交通補(bǔ)貼和家庭探望，清潔費(fèi)，租金補(bǔ)貼，水電補(bǔ)貼，煤炭補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼，員工防暑降溫費(fèi)，員工食堂資助，衛(wèi)生費(fèi)，書報費(fèi)，公司為支付給醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用出于商業(yè)目的的雇員和醫(yī)療總體計(jì)劃尚未實(shí)施企業(yè)雇員的醫(yī)療費(fèi)用，雇員支持的直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，fun葬補(bǔ)貼，安置費(fèi)用等。

3)建立了各種文化設(shè)施，如圖書館，文化宮，俱樂部，體育館等，以激活和豐富員工的文化生活。

在實(shí)際工作中，要確定費(fèi)用（例如在工作場所分發(fā)的冷飲，毛巾，肥皂等）是勞工保護(hù)費(fèi)用還是員工福利費(fèi)用，取決于該費(fèi)用是否屬于上述員工福利費(fèi)用如果扣除范圍在該扣除范圍內(nèi)，則計(jì)入員工福利費(fèi)用，否則計(jì)入勞動保護(hù)費(fèi)用。

勞動保險支出是指為員工配備或提供工作服，手套，安全防護(hù)用品，中暑預(yù)防用品和冷卻用品的支出。

根據(jù)專家的解釋，員工福利支出與福利支出之間的差異在于，勞動保護(hù)支出是由于上述物資的生產(chǎn)和管理而產(chǎn)生的，通常發(fā)生在特定職位，而福利支出為福利支出。一般。

可以扣除納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，應(yīng)按要求配備的勞動保護(hù)設(shè)備不得用貨幣或非貨幣形式代替。合理的勞動保護(hù)支出，應(yīng)根據(jù)有效的扣除證明在稅前扣除。不允許以現(xiàn)金支付的勞動保險費(fèi)在稅前扣除。

學(xué)不同的會計(jì)課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。