招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而公司招聘會(huì)計(jì)人員更是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。該如何在數(shù)千應(yīng)聘者中再次篩選出最更多的人才，擁有了每個(gè)招人者都不需要遇到的問題。本文將為您推薦一些最常見的會(huì)計(jì)大量招人面試題，幫您好些地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

1. 請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷。

這是一個(gè)基本的面試問題，應(yīng)聘者的回答，可以知道一點(diǎn)他們的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。最優(yōu)秀的應(yīng)聘者應(yīng)該也能非常清晰地可以介紹自己的工作經(jīng)歷，以及工作內(nèi)容、職責(zé)和成就等方面。

2. 你認(rèn)為會(huì)計(jì)工作中最重要的是什么？

這樣的問題可以去考察應(yīng)聘者對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)。杰出的的應(yīng)聘者肯定能回答出會(huì)計(jì)工作中最重要的是準(zhǔn)確性和精度，是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作要一定高度的精確性和細(xì)心程度。

3. 你如何處理一筆復(fù)雜的財(cái)務(wù)交易？

這樣的問題也可以多方面了解應(yīng)聘者的解決問題的能力和應(yīng)變能力。杰出的應(yīng)聘者應(yīng)該也能非常清晰地闡明自己的處理方法，包括怎么分析問題、如何如何制定解決方案、要如何先執(zhí)行方案等方面。

4. 你如何處理一筆出現(xiàn)錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)交易？

這個(gè)問題可以考察應(yīng)聘者的責(zé)任心和解決問題的能力。杰出的的應(yīng)聘者應(yīng)該還能夠比較清晰地詳細(xì)闡釋自己的處理方法，以及如何發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、怎么分析出現(xiàn)了錯(cuò)誤原因、要如何改正錯(cuò)誤等方面。

5. 你如何處理一筆涉及到稅務(wù)問題的財(cái)務(wù)交易？

這些問題可以不多方面了解應(yīng)聘者對(duì)稅務(wù)法規(guī)的了解和應(yīng)對(duì)能力。杰出的應(yīng)聘者肯定能比較清晰地闡述自己的處理方法，和該如何分析稅務(wù)問題、該如何會(huì)制定解決方案、怎么不能執(zhí)行方案等方面。

6. 你如何處理一筆涉及到審計(jì)問題的財(cái)務(wù)交易？

這樣的問題是可以考察應(yīng)聘者對(duì)審計(jì)工作的了解和應(yīng)對(duì)能力。極優(yōu)秀的應(yīng)聘者應(yīng)該要都能夠非常清晰地闡明自己的處理方法，和如何能分析審計(jì)問題、如何制定出解決方案、該如何負(fù)責(zé)執(zhí)行方案等方面。

7. 你如何保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性？

這種問題可以不去考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解和認(rèn)識(shí)。極優(yōu)秀的應(yīng)聘者應(yīng)該要也能模糊地論述自己的保證財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性的方法，除開該如何全面檢查賬目、該如何核對(duì)數(shù)據(jù)、如何能信守財(cái)務(wù)規(guī)定等方面。

8. 你如何處理一筆涉及到商業(yè)倫理問題的財(cái)務(wù)交易？

這些問題也可以考察公司應(yīng)聘者對(duì)商業(yè)倫理的了解和應(yīng)對(duì)能力。優(yōu)秀的應(yīng)聘者估計(jì)能夠比較清晰地詳細(xì)闡釋自己的處理方法，以及如何能分析商業(yè)倫理問題、如何如何制定解決方案、如何不能執(zhí)行方案等方面。

9. 你如何保持對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)的了解？

那個(gè)問題可以不去考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)的重視程度和學(xué)習(xí)能力。杰出的的應(yīng)聘者應(yīng)該是都能夠非常清晰地論述自己的學(xué)習(xí)方法，除開如何能閱讀法規(guī)、如何能參加培訓(xùn)、該如何查哈最新動(dòng)態(tài)等方面。

10. 你如何處理一筆涉及到外部合作伙伴的財(cái)務(wù)交易？

這種問題可以考察公司應(yīng)聘者的溝通能力和合作能力。最優(yōu)秀的應(yīng)聘者估計(jì)能比較清晰地闡述自己的處理方法，包括要如何與合作伙伴溝通和交流、怎么制定合作方案、怎么負(fù)責(zé)執(zhí)行合作方案等方面。

以上是一些最常見的會(huì)計(jì)大量招人面試題，我希望也能解決您好些地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。不過，除了那些問題以外，有很多那些的問題也可以考察公司應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，招聘者需要據(jù)自己的需求和招聘崗位的要求來選擇合適的面試題目。