你是否曾經(jīng)在公司工作啊過，注意到過人事部門和財務(wù)部門都在計算工資，不過還不知道他們之間的區(qū)分和優(yōu)劣呢？本文將代你詳細(xì)點介紹人事?lián)Q算工資和會計可以計算工資的區(qū)別和優(yōu)缺點。

人事計算工資

人事?lián)Q算工資是指由人事部門負(fù)責(zé)計算出員工的工資，通常是據(jù)員工的基本工資、績效、津貼、社保等信息并且計算出。這些相對于簡單啊，因為人事部門已經(jīng)能夠掌握了員工的基本信息，所以才可以計算出聲比較好不容易。

會計計算工資

會計計算出工資是指由財務(wù)部門共同負(fù)責(zé)計算出員工的工資，通常是參照員工的工資條、社保、公積金等信息參與可以計算。這些相對于復(fù)雜，畢竟會計要對員工的工資條接受核對確認(rèn)，以保證工資的準(zhǔn)確性。

人事計算工資的優(yōu)點

1.簡便易行：人事部門已經(jīng)完全掌握了員工的基本信息，算出下來都很不容易。

3.便于管理：人事局也可以對員工的工資通過管理，方便啊統(tǒng)計和分析。

人事計算工資的缺點

1.太少準(zhǔn)：人事部門只掌握到了員工的基本信息，難以對員工的工資條進(jìn)行核對，可能會會出現(xiàn)可以計算錯誤。

2.不夠?qū)�業(yè)：人事部門的員工通常不擁有會計專業(yè)知識，可能會直接出現(xiàn)計算錯誤。

3.不夠安全：人事管理部門完全掌握了員工的工資信息，很有可能會出現(xiàn)信息泄露的風(fēng)險。

會計計算工資的優(yōu)點

1.準(zhǔn)確性高：會計是可以對員工的工資條并且查對，確保全工資的準(zhǔn)確性。

2.專業(yè)性強：會計具備會計專業(yè)知識，算出站了起來非常詳細(xì)。

3.安全性高：財務(wù)部對員工的工資信息進(jìn)行保密，盡量減少了信息泄露的風(fēng)險。

會計計算工資的缺點

1.換算古怪：會計需要對員工的工資條接受核對，計算出站了起來比較好緊張。

2.耗時較長：會計必須對員工的工資條并且查對，可能會耗費較長的時間。

3.要專業(yè)知識：會計要擁有會計專業(yè)知識，否則不很可能會出現(xiàn)可以計算錯誤。

如何選擇計算工資的？

1.公司規(guī)模：如果公司規(guī)模較小，人事部門這個可以你們負(fù)責(zé)算出工資；如果沒有企業(yè)的規(guī)模較大，財務(wù)部門可以全權(quán)負(fù)責(zé)計算工資。

2.人員構(gòu)成：如果公司員工組成很簡單，人事局可以專門負(fù)責(zé)計算出工資；如果沒有公司員工構(gòu)成緊張，財務(wù)部也可以負(fù)責(zé)計算工資。

3.公司制度：假如公司制度規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)計算工資，這樣的話就估計聽從公司制度執(zhí)行；如果沒有公司制度規(guī)定由財務(wù)部門負(fù)責(zé)算出工資，這樣就估計按照公司制度執(zhí)行。

即便人事算出工資我還是會計計算工資，都有其優(yōu)缺點。選擇類型換算工資的應(yīng)該要參照公司的實際情況來確定。無論是你選哪種，都應(yīng)該是必須保證工資的準(zhǔn)確性和安全性。