你是否是那一次沒有想過，每個月的工資是如何能計算的？充當一名員工，我們只要在各個月底通知工資就再說，只不過背后的計算過程卻相當復雜的。在這篇文章中，我們可以說可以介紹會計財務表格工資計算方法，讓你知道一點到背后的計算過程。

薪資結構

在結束計算出工資之后，我們不需要所了解薪資結構。薪資結構是指公司制定出的員工薪資體系，除了基本工資、津貼、獎金、福利等。相同的公司薪資結構相同，不過基本工資是平均員工的基礎薪資。

計算公式

計算出工資的公式是：工資=基本工資+津貼+獎金-代扣。其中，基本工資是你是哪員工的基礎薪資，津貼是依據什么公司明文規定的津貼標準一次性發放的，獎金是依據什么員工的績效發放的，銀行扣款以及社保、公積金、個人所得稅等。

社保和公積金

社保和公積金是每個員工必須公司繳納的，除了養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。那些個費用由公司和員工約定繳交，繳納比例依據國家相關規定的標準參與。

個人所得稅

個人所得稅是據個人工資收入算出的稅費，依據什么國家明確規定的稅率并且計算出。每個月的工資收入達到3500元的員工不需要繳納個人所得稅。

加班工資

加班工資是指員工在規定工作時間除此之外的工作時間所能得到的報酬。加班工資的計算方法是：加班工資=基本工資/21.75/8*1.5*加班小時數。其中，21.75是每個月的換算下來工作日數，1.5是加班工資的倍數。

績效獎金

績效獎金是依據什么員工的績效評估結果直接發放的獎金。績效評估通常除了工作質量、工作效率、工作態度等方面的評估。績效獎金的發放標準由公司制定并執行。

稅前工資和稅后工資

基本工資工資是指員工在扣掉社保、公積金和個人所得稅前的的工資收入。稅后工資是指員工在扣除相應社保、公積金和個人所得稅然后的實際中收入。

實際以上的介紹，我們所了解到了會計財務表格工資計算方法。每個月的工資計算比較復雜到多個方面，包括基本工資、津貼、獎金、扣款等。所了解那些個計算方法可以不讓我們更好地理解每個月的工資收入。