產假工資是指女性員工在生育期間獲得的工資，大多數由公司怎么支付。這樣的話，產假工資應該要歸不屬于哪個地方會計科目呢？這是許多企業會計和財務人員查哈的問題。本文將為您詳細點指教。

產假工資的定義

產假工資是指女性員工在生育期間獲得的工資，以及基本工資、津貼、獎金等。參照國家法律規定，女性員工在生育期間享有產假，公司不需要申請支付相應的產假工資。

產假工資的會計處理

產假工資的會計處理不需要參照詳細情況而定。一般來說，產假工資應該是分別記入200元以內兩個會計科目：

1.工資支出

產假工資估計沖減工資支出科目。工資支出是指公司支付給員工的工資、津貼、獎金等。產假工資屬于公司全額支付給員工的工資，因此估計計入工資支出科目。

2.應付職工薪酬

產假工資也應該記入應付福利費科目。應付工資是指公司已申請支付給員工的工資、津貼、獎金等。由于產假工資是在生育期間全額支付的，而很有可能會直接跨越兩個會計期間。在狀況下，公司必須將產假工資的未直接支付部分計入應付職工薪酬科目。

產假工資的納稅問題

產假工資在納稅方面也需要特別注意。參照國家稅務局的規定，企業怎么支付給女職工的產假工資，是可以在企業所得稅稅前列支。同時，女職工在能領取產假工資時，也不是需要繳交個人所得稅。

產假工資的核算方法

產假工資的核算方法是需要依據什么具體情況而定。一般來說，公司可以不明確的200元以內方法核算產假工資：

1.按月核算

公司可以明確的女職工的月工資標準，計算每個月的產假工資。在這個下，公司是需要將產假工資沖減工資支出科目和應付職工薪酬科目。

2.按天核算

公司也可以明確的女職工的日工資標準，可以計算每天的產假工資。在這種下，公司必須將產假工資記入工資支出科目和其他應付款科目。

產假工資的結算

產假工資的結算也要根據情況不同而定。一般來說，公司是可以根據不同情況100元以內結算產假工資：

1.一次性結算

公司可以不在女職工產假屆滿后，一次性結算所有的的產假工資。在這個下，公司要將產假工資能計入工資支出科目和應付工資科目。

2.分期結算

公司也這個可以將產假工資分期結算。在這個下，公司不需要將每期的產假工資管理費用工資支出科目和應交稅費科目。

產假工資的會計處理是需要依據詳細情況而定。一般來說，產假工資肯定計入工資支出科目和應付工資科目。同時，公司也要特別注意產假工資的納稅問題和核算方法。合理不的會計處理和結算，可以有效地管理方面產假工資，更加有保障女職工的權益。