辭職不交接工作，是一種不負責任的表現(xiàn)的行為，都是一種不道德的表現(xiàn)。會計另外企業(yè)的財務(wù)管理者，其工作涉及到企業(yè)的資金流動、賬目清晰等方面，辭職不交接工作，不光會給企業(yè)給了財務(wù)損失，可能會會影響企業(yè)的聲譽和形象。下面，我們來細致了解一下會計自動離職不交接工作的危害以及該如何避免這種情況的發(fā)生。

會計離職不交接工作的危害

1.財務(wù)損失

會計是企業(yè)的財務(wù)管理者，其工作不屬于到企業(yè)的資金流動、賬目清晰等方面。如果會計辭職不交接工作，會會造成企業(yè)的財務(wù)信息不比較清晰，甚至連又出現(xiàn)賬目不清、資金被消耗等情況，給企業(yè)給予財務(wù)損失。

2.引響企業(yè)聲譽和形象

會計辭職不交接工作，會讓企業(yè)的財務(wù)信息不透明，甚至直接出現(xiàn)財務(wù)管理混亂、資金耗損等情況，那樣能讓企業(yè)的客戶、供應(yīng)商等合作伙伴對企業(yè)的信任度減低，進而引響企業(yè)的聲譽和形象。

3.法律風險

會計離職不交接工作，很可能會會造成企業(yè)的財務(wù)信息不比較清晰，哪怕再次出現(xiàn)財務(wù)管理混亂、資金耗損等情況，那樣的話會給企業(yè)帶來法律風險。要是企業(yè)的財務(wù)信息不非常清晰，肯定會被稅務(wù)部門、審計部門等監(jiān)管機構(gòu)處罰。

會計離職不交接工作的原因

1.工作壓力過大

會計工作壓力大，要長時間的工作，有時候還需要義務(wù)加班。如果會計工作壓力過大，可能會會會造成會計離職后不交接工作。

2.個人原因

有點會計離職后不交接工作，是因為個人原因，比如說自動離職后立玄出國旅游、結(jié)婚等。

3.不負責的態(tài)度

都有點會計自動離職不交接工作，是只不過他們不負責任的人的態(tài)度。他們很可能覺著自己的工作已經(jīng)完成了，不要再干些什么了。

如何避免會計離職不交接工作

1.成立系統(tǒng)完善的離職交接制度

企業(yè)應(yīng)該是建立完善的離職交接制度，必須明確離職員工不需要交接的工作內(nèi)容、時間、等。這樣是可以以免會計自動離職不交接工作。

2.起到員工培訓

企業(yè)肯定加強員工培訓，能提高員工的工作能力和責任心。這樣的是可以盡量避免會計提出離職不交接工作。

3.建立健全的績效考核制度

企業(yè)估計建立和完善的績效考核制度，鼓勵員工積極主動工作，能提高員工的工作積極性和責任心。那樣可以盡量的避免會計辭職不交接工作。

如何處理會計離職不交接工作的情況

1.與離職員工溝通和交流

企業(yè)肯定與離職員工溝通交流，了解離職員工的離職原因，這些離職員工的工作情況。那樣的話是可以更合適地全面處理會計自動離職不交接工作的情況。

2.組建應(yīng)急預案

企業(yè)應(yīng)該成立應(yīng)急預案，如何處理會計辭職不交接工作的情況。應(yīng)急預案肯定包括：調(diào)察、收拾、補救等方面。

3.請專業(yè)人員處理

企業(yè)肯定請專業(yè)人員處理會計自動離職不交接工作的情況。專業(yè)人員可以好些地如何處理會計提出離職不交接工作的情況，以免給企業(yè)給他大得多的損失。

會計辭職不交接工作，是一種很不負責任的行為，又是一種不道德的表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該要建立體系的離職交接制度，起到員工培訓，建立和完善的績效考核制度，盡量減少會計離職后不交接工作的發(fā)生。假如會計辭職不交接工作已經(jīng)發(fā)生了什么，企業(yè)應(yīng)該與離職員工溝通和交流，成立應(yīng)急預案，請專業(yè)人員一次性處理。那樣的話這個可以要好地一次性處理會計辭職不交接工作的情況，盡量的避免給企業(yè)給他非常大的損失。

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