工資是員工勞動所得的重要組成部分，對于員工來說，工資的發放是其生活的重要保障。但，有時候的原因某些原因，公司可能會會暫時再繼續發放工資。那就，情況下，會計肯定處理呢？

1. 了解暫停工資的原因

在全面處理暫停工資的問題前的，必須要知道一點暫停工資的原因。停一下工資可能會是由于公司資金緊張、經營不善、法律問題等原因倒致的。知道一點原因有助會計更合適地處理這種問題。

2. 記錄暫停工資的時間和金額

在先暫停工資期間，會計要留下記錄先暫停工資的時間和金額。這有助于公司要好地掌握資金流動情況，以便在資金充裕時及時發放員工工資。

3. 與員工進行溝通

停一下工資會對員工倒致一定的影響，所以會計必須與員工進行溝通，說下他們恢復正常工資的原因和處理方案。同時，也要向員工保證，公司會以最快的速度復原工資發放。

4. 調整公司的財務計劃

不能正常工資很有可能會對公司的財務計劃導致一定的影響，所以會計是需要按照公司的財務計劃，以確保全公司的正常了運營。

5. 與供應商進行溝通

停一下工資可能會影響不大公司與供應商的關系，因此會計需要與供應商接受溝通，速回他們恢復正常工資的原因和處理方案，以盡量的避免對公司的經營造成相當大的影響。

6. 尋找其他資金來源

在先暫停工資期間，會計是需要尋找以外資金來源，以確保全公司的算正常運營。這很有可能除了向銀行貸款、尋找風投資者等。

7. 恢復工資發放后進行調整

當公司可以恢復工資發放后，會計需要對停一下工資期間的財務記錄并且調整，以必須保證公司的財務記錄準確無誤。

8. 建立健全的財務管理制度

目的是盡量減少先暫停工資的情況再次發生，會計不需要建立健全的財務管理制度，除開增強財務監管、提高資金使用效率等。

先暫停工資是一種不娛快的情況，不過會計是可以合理不的處理和管理，減少引響，切實保障公司的算正常運營。