寒暑假是學(xué)生們最期待的假期，也很多大學(xué)生兼職的好時(shí)機(jī)。而對于會計(jì)專業(yè)的學(xué)生來講，寒暑假可以選擇在會計(jì)事務(wù)所或企業(yè)工作實(shí)習(xí)，那你如何能算出寒暑假會計(jì)工資呢？下面就來一起知道一點(diǎn)一下。

工資結(jié)構(gòu)

在計(jì)算工資前的，是需要打聽一下一下工資結(jié)構(gòu)。一般來說，會計(jì)實(shí)習(xí)生的工資結(jié)構(gòu)除開基本工資、績效獎金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。其中，基本工資是單獨(dú)計(jì)算的，績效獎金則據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)而定。

計(jì)算方法

會計(jì)實(shí)習(xí)生的工資計(jì)算方法一般為：基本工資+績效獎金+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼。具體看算出方法如下：

1.基本工資：一般通過每小時(shí)的工資來換算，依據(jù)實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)驗(yàn)和能力有所不同，每小時(shí)的工資也會極大不同。

2.績效獎金：績效獎金是根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)來可以計(jì)算的，一般為基本工資的10%~20%。

3.餐補(bǔ)：一般為每隔一天15元~20元這時(shí)。

4.交通補(bǔ)貼：依據(jù)什么實(shí)習(xí)生的上班嗎路程遠(yuǎn)近而定，一般為每隔一天10元~30元這時(shí)。

稅前工資和稅后工資

在計(jì)算工資時(shí)，需要注意的是稅后工資和稅后工資的區(qū)別。稅后工資是指實(shí)習(xí)生在扣取稅后應(yīng)繳納的社保、公積金等費(fèi)用之前的工資總額，而稅后工資則是直接扣除了這個(gè)費(fèi)用然后的不好算到手工資。

稅前應(yīng)繳納的費(fèi)用

在算出稅后工資時(shí)，必須扣取實(shí)習(xí)生應(yīng)交納的社保、公積金等費(fèi)用。具體一點(diǎn)費(fèi)用:：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般為工資的8%。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)：一般為工資的2%。

3.失業(yè)保險(xiǎn)：一般為工資的0.5%。

4.公積金：一般為工資的10%。

稅后工資計(jì)算

稅后工資計(jì)算方法為：稅后工資-養(yǎng)老保險(xiǎn)-醫(yī)療保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-公積金-個(gè)人所得稅。

其中，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：應(yīng)納稅所得額=基本工資工資-免征額-扣除項(xiàng)，然后再參照稅率表來計(jì)算個(gè)人所得稅。

注意事項(xiàng)

在計(jì)算工資時(shí)，必須注意一點(diǎn)以下幾點(diǎn)：

1.工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法可能會因公司而異，要與公司溝通再確認(rèn)。

2.不同地區(qū)的社保、公積金費(fèi)率很有可能有所不同，是需要依據(jù)什么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來計(jì)算出。

3.實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)會影響不大績效獎金的數(shù)額，是需要認(rèn)真去做工作。

寒暑假會計(jì)工資的計(jì)算方法卻不是奇怪，需要注意的是工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法很可能因公司而異，同時(shí)也不需要注意基本工資工資和稅后工資的區(qū)別。在去實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生需要認(rèn)真對待工作，以獲得更多的績效獎金。