要如何把工資能夠做到最低？這是許多人關心的問題。在這樣的競爭激烈的時代，每個人都如果能自己的工資能夠更高，只不過有時候我們也要想辦法把工資能夠做到最低。本文將為您介紹會計要如何把工資做到最低。

了解稅法

知道一點稅法是降低工資的第一步。稅法是國家法律規(guī)定的，你是什么人都不需要遵循規(guī)定交個人所得稅。只不過，要是您打聽一下稅法，您就這個可以知道如何合法地避稅，最終達到減少工資。

優(yōu)化福利

優(yōu)化系統(tǒng)福利是降底工資的第二步。公司通常會提供特殊福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。如果您清楚這些福利的規(guī)定，您就可以優(yōu)化福利，最大限度地降低工資。

精打細算

精打細算是降低工資的第三步。會計必須省錢過日子，控制公司的開支。如果不是公司的開支過高，那你會計就必須是從降底員工的工資來控制開支。

合理調(diào)整薪資結構

合不合理按照薪資結構是減低工資的第四步。薪資結構是指公司員工的薪資構成，除了基本工資、津貼、獎金等。如果您合不合理根據(jù)情況薪資結構，您就是可以減低員工的工資。

降低社保繳納比例

降低社保繳納比例是減低工資的第五步。社保是平均員工都不需要繳交的，不過如果您清楚社保的規(guī)定，您就也可以降低社保繳納比例，使減低員工的工資。

控制加班費用

操縱周末加班費用是減低工資的第六步。加班費用是公司是需要申請支付的費用，假如您再控制加班費費用，您就可以不會降低員工的工資。

減少員工福利

下降員工福利是會降低工資的第七步。員工福利是公司提供的，要是您下降員工福利，您就也可以降底員工的工資。

提高員工績效

想提高員工績效是會降低工資的第八步。員工績效是公司考核員工的標準，要是您想提高員工績效，您就這個可以減低員工的工資。

會計可以不通過所了解稅法、系統(tǒng)優(yōu)化福利、摳摳搜搜、合不合理調(diào)整薪資結構、會降低社保繳納比例、壓制你加班費用、降低員工福利、能提高員工績效等方法來把工資能做到最低。