你是否是想組建東軟公司的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)？可是你又真不知道該如何馬上準(zhǔn)備面試時(shí)？別著急，本文將為自己祥細(xì)推薦東軟公司會(huì)計(jì)面試時(shí)的流程，好處你更好地準(zhǔn)備面試。

一、簡歷篩選

在投遞簡歷后，東軟公司的人力資源部門會(huì)對簡歷接受再次篩選，刪選出符合要求的候選人。而，投遞簡歷時(shí)必須仔細(xì)閱讀理解招聘要求，必須保證自己所需資格條件。

二、筆試環(huán)節(jié)

按照簡歷篩選后，候選人必須參加筆試。筆試內(nèi)容要注意以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等方面的考察。在筆試中，要盡量時(shí)間管理，切實(shí)保障每道題目都也能認(rèn)真作答。

三、面試環(huán)節(jié)

按照筆試后，候選人必須參加面試。面試環(huán)節(jié)通常去考察候選人的綜合素質(zhì)和能力，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題的能力等。在面試中，必須注意一點(diǎn)自己的形象和語言表達(dá)，給面試官留下來良好的思想品德的印象。

四、專業(yè)能力測試

在面試后，候選人要能參加專業(yè)能力測試。測試內(nèi)容比較多除開會(huì)計(jì)軟件操作、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面的考察。在測試中，要盡量操作規(guī)范和準(zhǔn)確性，以保證測試出來能夠順利通過。

五、綜合評估

在絕大部分環(huán)節(jié)結(jié)束后后，東軟公司會(huì)對候選人并且綜合評估。評估內(nèi)容要注意以及筆試成績、應(yīng)聘表現(xiàn)、專業(yè)能力測試成績等方面。評估結(jié)果將充當(dāng)錄用決策的重要的是依據(jù)。

六、錄用決策

在綜合評估后，東軟公司會(huì)依據(jù)候選人的表現(xiàn)和企業(yè)人才需求應(yīng)有辦理入職手續(xù)決策。要是被錄用通知，公司將會(huì)與候選人簽訂勞動(dòng)合同，并安排入職培訓(xùn)。

七、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是東軟公司對新員工的不重要培訓(xùn)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容主要注意除了公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等方面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)并能夠掌握相關(guān)知識(shí)和技能。

八、試用期

新員工入職后，將直接進(jìn)入試用期。試用期常見為3個(gè)月，期間公司會(huì)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。要是態(tài)度良好，公司將臨時(shí)轉(zhuǎn)正。

九、職業(yè)發(fā)展

東軟公司不太注重員工的職業(yè)發(fā)展，公司將為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的思想品德的晉升機(jī)會(huì)。在工作中，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下來牢固的基礎(chǔ)。

十、

東軟公司的會(huì)計(jì)面試流程除開簡歷篩選、筆試、面試、專業(yè)能力測試、綜合評估、辦理入職手續(xù)決策、入職培訓(xùn)、試用期和職業(yè)發(fā)展等環(huán)節(jié)。希望本文都能夠幫助你好些地馬上準(zhǔn)備面試會(huì)，成功參加?xùn)|軟公司的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。