工資是平均人都非常如此關(guān)心的一個(gè)話題，它是我們勞動(dòng)的回報(bào)，也我們生活的基礎(chǔ)。但，工資屬于什么會(huì)計(jì)項(xiàng)目呢？今天，我們就來一起探討一下。

工資的定義

工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者全額支付的報(bào)酬。它包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊形式的報(bào)酬。

工資的會(huì)計(jì)處理

依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，工資屬于什么費(fèi)用支出，應(yīng)當(dāng)由管理費(fèi)用損益表中。具體來說，工資應(yīng)明確的100元以內(nèi)接受會(huì)計(jì)處理：

工資的計(jì)提

用人單位應(yīng)聽從勞動(dòng)合同的約定，每個(gè)月計(jì)算出應(yīng)在直接支付的工資總額，并在月末將其補(bǔ)提到當(dāng)期損益表中。

工資的支付

用人單位應(yīng)在每個(gè)月的工資支付日，將計(jì)提的工資支付給勞動(dòng)者。全額支付工資的金額應(yīng)在與補(bǔ)提的金額之和。

工資的個(gè)稅

據(jù)國(guó)家稅收政策，勞動(dòng)者的工資收入應(yīng)當(dāng)由繳納個(gè)人所得稅。用人單位應(yīng)當(dāng)由在支付工資時(shí)，遵循國(guó)家稅收政策的規(guī)定，代扣代繳個(gè)人所得稅，并在月末將代扣代繳的個(gè)人所得稅計(jì)提到當(dāng)期損益表中。

工資的社保

根據(jù)國(guó)家社保政策，用人單位應(yīng)當(dāng)由為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)在支付工資時(shí)，按照國(guó)家社保政策的規(guī)定，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在月末將代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提到當(dāng)期損益表中。

工資的福利費(fèi)用

除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等再怎么支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬外，用人單位還可能會(huì)向勞動(dòng)者需要提供一些福利待遇，如生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。那些福利待遇也應(yīng)沖減當(dāng)期損益表中。

工資的其他費(fèi)用

以外上列費(fèi)用外，用人單位還可能會(huì)只不過支付工資而出現(xiàn)一些其他費(fèi)用，如銀行手續(xù)費(fèi)、稅務(wù)代理費(fèi)等。這些費(fèi)用也應(yīng)在能計(jì)入當(dāng)期損益表中。

按照以上的分析，我們是可以得出工資都屬于費(fèi)用支出，應(yīng)當(dāng)管理費(fèi)用當(dāng)期損益表中。用人單位應(yīng)當(dāng)明確的勞動(dòng)合同的約定，每個(gè)月算出出應(yīng)當(dāng)及時(shí)怎么支付的工資總額，并在月末將其壞帳準(zhǔn)備到當(dāng)期損益表中。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)由代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沖減當(dāng)期損益表中。