你的公司還在尋找一名會計，而你以及人事部門的負責人，你必須面試會一些候選人來找到最比較好的人選。但，你可能會才發現面試會計并不是一件很容易的事情。這篇文章將為我能提供一些麻煩問下如何去面試會計的建議。

了解候選人的背景

在面試以前，你要所了解候選人的背景。這以及他們的教育背景、工作經驗和專業技能。那些個信息是可以解決你更好地打聽一下候選人的能力和潛力。

詢問關于會計知識的問題

在面試中，你是需要問一些跪求會計知識的問題。那些問題也可以幫你清楚候選人對會計的理解和手中掌握程度。比如，你可以不問候選人應該怎么處理財務報表、如何處理賬目出現了錯誤等問題。

詢問關于軟技能的問題

除此之外會計知識，你還要再詢問一些關與軟技能的問題。這個問題這個可以幫你知道一點候選人的溝通能力、團隊合作能力和解決問題的能力。比如，你可以問候選人如何能與同事長期合作解決了問題、處理緊急情況等問題。

了解候選人的工作風格

在面試中，你需要打聽一下候選人的工作風格。這可以不解決你確定候選人是否適合你的公司文化。比如，你可以問候選人怎么處理多個任務、如何處理壓力等問題。

詢問關于軟件和工具的問題

在在現代會計工作中，軟件和工具已經擁有旅游必備的工具。在面試中，你要詢問候選人是否需要比較熟悉會計軟件和工具。.例如，你可以問候選人有無熟悉Excel、QuickBooks等軟件。

了解候選人的職業規劃

在面試中，你不需要知道一點候選人的職業規劃。這可以指導你確定候選人是否是適合你的公司長期反展計劃。比如，你可以不問候選人未來5年的職業規劃是什么。

詢問關于行業知識的問題

在面試中，你是需要詢問候選人是否需要比較熟悉你所在行業的知識。這可以不幫你確定候選人是否是知道一點你的公司的行業和市場。.例如，你可以不問候選人對你所在行業的看法和知道一點程度。

了解候選人的個人興趣

在面試中，你需要清楚候選人的個人興趣。這可以幫你確定候選人如何確定適合我你的公司文化和團隊氛圍。比如，你這個可以問候選人在業余愛好者時間喜歡干什么。

面試結果

在面試結束后，你需要面試結果。這可以好處你考慮哪些候選人合適你的公司。.例如，你可以將候選人的優點和缺點列出，然后再選擇類型才適合你的公司的人選。

面試會計并不是什么一件容易的事情。但是，假如你打聽一下候選人的背景、問過關於會計知識和軟技能的問題、打聽一下候選人的工作風格、再詢問關于軟件和工具的問題、所了解候選人的職業規劃、去問關于行業知識的問題、了解候選人的個人興趣和面試結果，你就是可以不能找到最比較好的人選。